İçsel ödüller, işin kendisinin çalışana verdiği hazla ilişkili olan ödüllerdir. Bu tür ödüllerin yönetsel açıdan özendirici bir araç olarak kullanılabilmesinin yolu çalışanlar gözünde yaptıkları işin değerini, o işi yapıyor olmaktan dolayı aldıkları hazzın miktarını artırmanın yollarını bulabilmektir. İçsel ödüller bir anlamda çalışanların yeterlilik, başarı, sorumluluk, önemli olma, üretkenlik, işe yarama, kişisel gelişme sağlama gibi psikolojik beklentilerine yönelik manevi ödüllerdir Jest ve mimikler, takdir davranışları, yazılı veya sözlü teşekkür ifadeleri, hediyeler, izinler, yazılı veya görsel medyada yer alma, kararlara katılım, sorumluluk artışı, yetki devri, kişisel gelişim olanakları, inisiyatif kullanabilme, iş tasarımı, iş güvencesi, sosyal gruplara katılım ve sosyal uğraşlar gibi çok sayıda içsel özendiriciliği olan ödülden bahsedilebilir. "Doğrudan ödemeler" seçeneği dışında, diğer seçeneklerde içsel ödül türleri yer almaktadır.