İyi bir ödüllendirme sisteminin özellikleri şunlardır:

-Ödüllendirme kriterlerinin az sayıda, anlaşılır, mantıklı, ölçülebilir ve ulaşılabilir olması

-Ödüllendirme sisteminin uygulanabilir, şeffaf, adil, eşitlikçi ve katılımcı olması

-Tüm çalışanların belli oranlarda ödüllendirilebilmesi

-Ödüllendirmenin performansla ilişkisinin kurulmuş olması

-Ödüllerin zamanında verilmesi

-Ödüllendirme sisteminin gerektiğinde iptal edilebilir ödüllerden oluşması

-Ödüllendirme sisteminin çalışanlara etkili geribildirim sağlaması ve onları geliştirmesi

-Ödüllendirme sisteminin uzun vadeli hedefleri dikkate alması

-Sadece yerine getirilmiş görevlerin değil girişimciliğin, yeni fikirlerin de ödüllendirilmesi

-Liderlik, işbirliği ve takım çalışmasının ödüllendirilmesi

-Aşırı ödüllendirmeden kaçınılması

-Ödüllendirme sisteminin işletmenin genel stratejilerini, insan kaynakları stratejilerini ve ödüllendirme stratejilerini desteklemesi

-İşletmenin önemsediği değerleri teşvik etmesi

-Ödüllendirme sisteminin maliyetler açısından sürdürülebilir olması

-İşletmenin performans yönetimi, iş analizi ve eğitim sistemleriyle uyumlu olması

-İşletmenin bütün birim müdürlerince anlaşılmış, paylaşılmış ve uygulanabilecek olması

-Çalışanların motivasyonunu, memnuniyetini, bağlılığını ve performansını artırması

-Nitelikli çalışanları işletmeye çekmesi