Uluslararası işletmelerin insan kaynağı sağlamada dört farklı politika uyguladıkları görülmektedir. Bunlar:

• Ana ülkeden görevlendirme (etnosentrizm)
• Ev sahibi ülkeden görevlendirme (polisentrizm)
• Üçüncü ülkeden görevlendirme (geosentrizm)

• Bölgesel görevlendirme (regiosentrizm) olarak sıralanabilir