Vergilendirme ve bağlı birlikler gibi daha fazla fonksiyon, çoklu ücret değerleri gibi daha fazla heterojen fonksiyonlar ve iş görenin personel yaşamında daha fazla katılım ve yerel farklılıklar nedeniyle yönetime farklı yaklaşımlar yerel ve uluslararası insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıklardır. İşletme çalışanlarının geliştirilmesi faaliyetlerinin belirlenmesi insan kaynakları yönetiminin temel ve değişmez fonksiyonlarındandır.