Uluslararası bir işletme kâr sağlama ve büyüme amaçlarını temel kabul ettiği için, kendisini bu amaçlara götürebilecek yöneticinin milliyetine önem vermez ve dünyanın herhangi bir yerindeki en iyi elemanı veya işe en uygun elemanı çalıştırmak ister. Bunun doğal sonucu olan görevlendirme şekli ise üçüncü ülkeden görevlendirmedir (geosentrizm).