İşletmeler küreselleşmeyle artan rekabet ortamında varlıklarını sürdürmek için maliyetleri en aza indirgemeye, kaliteyi arttırmaya, esnekliğe ve yeniliğe önem vermektedirler. Fark yaratacak en önemli unsur ise insan kaynaklarına verdikleri önemdir. Günümüzde uluslararası işletmelerin de odak noktasında insan kaynağı bulunmaktadır. Uluslararası işletmeler çalışan seçiminde, eğitiminde, performans değerlemede ve ücretlemede ortaya koyacakları politikalarla öne çıkacaklardır. Uluslararası işletmelerin çok boyutlu yapısı insan kaynaklarıyla ilgili faaliyetlerin organizasyonunu daha karmaşık hale getirmektedir.