Bu kavram farklılıkların yönetimi konusunda incelenmektedir. Ayrımcılık, diğer bireylerin, kurumların ya da devletlerin bireylere işlerini yapmalarıyla ilgili yeterliliklerden ziyade ırk, cinsiyet ya da cinsel yönelim gibi kişisel özeliklerinden dolayı farklı muamele etmeleri ve bu tür yaklaşımların işe girme, ödüllendirme ve ücretlendirmede olumsuz etki etmesi ile ortaya çıkan durumdur. Pozitif ayrımcılıkta örgütler belirli düzeyde pozitif ayrımcılık yaparak, yasal düzenlemelere ulaşmaya çalışmaktadır.