Bir uluslararası işletmenin örgüt kültürünü tanımlamada organizasyon yapısının temel üç yönü bulunmaktadır.

• Çalışanlarla işletme arasındaki genel ilişki

• Yöneticiler ve diğer çalışanların rollerini tanımlayan hiyerarşik yapı,

• Çalışanların uluslararası işletmenin amaçları, konumu, hedefleri ve işletme içindeki kendi konumları hakkındaki genel görüşler.