Performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi, uygulanması ve değerlendirilmesinde dikkate alınan temel konular aşağıda özetlenmiştir:
• Örgütsel hedeflerin spesifik bireysel hedeflere dönüştürülmesi.
• Herhangi bir pozisyon için söz konusu olan hedeflerin gerçekleştirilmesinde gerekli olan performans kriterlerinin belirlenmesi.
• Önceden belirlenen ölçümleme kriterlerine göre çalışanların adil eşit ve zamanında değerlendirilmesi.
• Kişinin kendisinden beklenen performans sonuçları ile fiilî başarı durumunu karşılaştırılabilmesi için ast ile üst (değerlendirilen ile değerlendiren) arasında etkin
bir iletişim sürecinin gerçekleştirilmesi.
• Performansın geliştirilmesi için organizasyon, yönetici, üst ve astların işbirliği içinde olmaları.
• Çalışanların başarılarının tanınması ve ödüllendirilmesi.