Emek verimliliğinin artırılabilmesi; yönetimin, çalışanların sorun çözümünde kullanılmasını teşvik etmesi ve uygun sosyal ortamın oluşmasını sağlaması durumunda gerçekleşebilmektedir. Emek verimliliğini artırabilmek için kullanılabilecek temel yaklaşım, yöntem ve teknikler şu şekilde sıralanmaktadır; (1) ücret ve maaşlar, (2) eğitim ve öğretim, (3) sözleşme görüşmeleri, (4) ödüller ve teşvik planları, (5) emeklilik ve sağlık planları, (6) sosyal güvenlik, iş güvenliği, (7) katılım ya da birlikte karar verme ve (8) işe, denetime ve değişime karşı tutum olarak sıralanmaktadır. Görüldüğü gibi, iş bulma bunlar arasında yer almamaktadır.