Seçeneklerdekilerin tümü motivasyon teorileridir. İkili Faktör Teorisi’ne göre hijyen ve güdüleyici olmak üzere iki temel ihtiyaç vardır. Varolma, ilişki ve gelişme olarak belirlenmiş olan üç temel gereksinim VİG teorisinin kapsamıdır. Eşitlik teorisi çalışanların çabalarına karşılık kazançlarına ilişkin eşitlik veya eşitsizlik algısını esas alır. Beklenti Teorisi, beklenti, araçsallık ve çekicilik olmak üzere üç kısımdan oluşmaktadır. Fizyolojik, güvenlik, sosyal, saygınlık ve kendini gerçekleştirme” ihtiyaç düzeylerinden söz eden motivasyon teorisi ise ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisidir.