Tarihsel açıdan bakıldığında, “bilimsel yönetim yaklaşımı”nın kurucusu sayılan Taylor’un “iş hevesi konusuna ücret yaklaşımı” çalışması bu anlamda önemli görülen çalışmalardandır. Ancak Taylor insan faktörünü sadece ekonomik olarak incelediği, insanı bir makine olarak gördüğü, insani değerleri önemsemediği, anatomi ve fizyoloji bilgileri eksik olduğu için eleştirilmiştir.