Liderlerin verimliliği, verdikleri kararların sayısı, isabet derecesi, politika oluşturma, planlamayı eyleme dönüştürebilme yeteneği, çalışanları yönlendirme başarısı, beşerî ilişkilerinin düzeyi, denetim gücü ve kendini geliştirebilme gibi yetkinliklerle ölçülebilmektedir. Sonuçta her biri birer insan olan lider veya yöneticilerin verimliliğini olumsuz yönde etkileyen faktörlerin başlıcaları şunlardır:
• Acil işlerin çokluğu,
• Ayrıntılarla uğraşmak,
• Sorunlu personel ile ilgili işler,
• Astların görevini bizzat yapmak,
• İç iletişimdeki kopukluk ve bilgi akışındaki yetersizlikler,
• Ast konumundaki yöneticilerin inisiyatif sahibi olmamaları.