Tükenmişliğin Sonuçları:
Tükenmişliğin hem kişi hem de iş yeri için önemli sonuçları söz konusudur. İş yerindeki performans ve tükenmişlik bağlantısı çok incelenen bir konudur. Üzerinde çalışılan bir diğer konu ise tükenmişliğin çalışanın sağlığı üzerindeki etkileridir. Tükenmişlik işi bırakma isteği, işe gelmeme şeklinde gözlenebilen işten uzaklaşma kavramı ile de ilişkilidir. Tükenmişlik yaşadığı hâlde aynı işe devam edenlerin ise, işteki etkinlikleri azalmış ve üretkenlikleri düşmüştür. Sonuçta iş doyumunun azalması ve buna da işe ya da kuruma bağlılığın azalmasının eşlik etmesi söz konusudur. Tükenmişlik yaşayan bireyler işle ilgili görevleri aksatarak veya kişisel çatışmalar yaşayarak iş arkadaşlarının üzerinde de olumsuz bir etkiye yol açabilir. İş yerinde ortaya çıkan dolaylı etkileşimler tükenmişliğin devam etmesine ve diğer insanlara da hızla yayılmasına neden olabilir. Tükenmişliğin insanların ev ve aile yaşamlarında da olumsuz etkileri olduğuna ilişkin kanıtlar söz konusudur. Stresle bağlantılı olarak ortaya çıkan sağlıkla ilgili sonuçları duygusal tükenme boyutu daha iyi açıklamaktadır. Tükenmişliğin kendisinin bir ruh sağlığı sorunu olduğunu ileri sürenler de vardır. Daha kabul gören bir varsayım ise, onun kaygı, depresyon, benlik saygısında azalmalar gibi ruhsal bozukluklara neden olması veya bu bozuklukların ortaya çıkmasını hızlandırmasıdır. Tükenmişlik, çalışan bireylerin yaşamlarını ciddi bir şekilde etkileyen bir durumdur. Çalışmayan, ancak evde yaşlı bakımı gibi ciddi bir iş yapan bireyler de tükenmişliğin risk grubunu oluşturmaktadırlar.