Tele çalışma; örgütler için artan verimlilik, çalışan memnuniyeti ve işe bağlılıklarında artış, dolayısıyla işten ayrılma eğiliminde düşüş anlamına gelirken; çalışan için esnek zaman kullanma, ailesine ve özel hayatına daha fazla zaman ayırma anlamına gelmektedir. İşçinin işten ayrılma eğilimi düşerse işçi devir hızı da düşecektir.