Özel projelere dayalı çalışma gruplarından oluşan düz örgüt yapısı

Üst yönetim tarafından belirlenmiş katı görev tanımları

Yatay iletişim

Çalışanların etkileşimi sonucunda bireyler tarafından belirlenmiş esnek görev tanımları

Bireylerin beceri ve yeteneklerine dayalı olarak, değişen durumlarda güç ve otoritenin de değişimi