Kurumsallaşma örgütün kişilerden bağımsız olarak kurallara, ilkelere, normlara, standartlara ve prosedürlere sahip olması demektir. Değişen çevre koşullarını takip edecek sistemleri kurma, kendini değişime uydurma veya değişim karşısında yeterli refleks gösterme kurumsallaşma ile mümkün olabilir. Örgütlerin yapı ve sistemlerin her durumda güncel kalabilme yeteneği göstermesi kurumsallaşmanın gereğidir. Diğer bir ifadeyle kurumsallaşma bir örgütün kendine özgü tutum, davranış, yapı ve kültüre sahip olmasıdır. Mesleki kurumsallığa sahip örgütlerde birlik ruhu egemendir. Buralarda profesyonel meslek mensupları kendilerini organik bir bağ ile bağlı bir kurumsal yapı olarak görürler. Bu kolektif duygu, profesyonel yetkinlik, ortak çalışma arzusu ve toplumsal sorumluluk bilinci ile yapılan uzun bir eğitim ve disiplin ile kazanılır. Profesyonel bir mesleğin oturmuş kuralları ve kurumları vardır. Kişiler bu kurallar ve kurumlarla sınırları belirlenmiş davranış kuralları çerçevesinde hareket eder. Kurumsallaşma konu ne olursa olsun her türlü etkileşimin, iletişimin ve faaliyetin belli kurallara göre yapılmasını zorunlu kılar. Sonuç olarak mesleki kurumsallaşma mesleki normların kuralların, ilkelerin ve etik kodların mesleğe yerleşmesi ve hakim olmasıdır.