Kariyer sonu aşaması ile birlikte kişinin meslekî gelişim süreci tamamlanmış olur. Bu dönemde yeni yetenekler kazanılmadığı gibi önceki yetenekleri göstermek için insan kendisinde yeterince güç ve enerji bulamaz. Bu kariyer sonu aşamada birey ustalık aşamasında olduğu gibi, işi bizzat yaparak değil, ancak becerilerini, ustalığını başkalarına aktararak hala yararlı olmaya devam edebilir. Kariyerin en uzun safhası olup, kişinin kariyer yaşamının sonuna geldiği aşamadır. Kimileri çalışma yaşamının en üst düzeylerine ulaşmışlardır. Eskime ve kariyer ortası sorunları bu safhaya da taşınır. 50–65 yaş arası olan bu dönemde kişi, iş hayatında sağladığı yeri korumak için çaba gösterir. Bu aşamada da kişinin saygınlık ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı önemini korur. İnsanlar genelde bu dönemde performanslarının azaldığını kabullenmede zorlanırlar.