Herzberg’in Çift Faktör Teorisine göre motivasyonu belirleyen iki faktör vardır: Motive edici ve hijyen faktörler. Başarı, tanınma, takdir edilme, yapılan işin niteliği, yetki ve sorumluluk sahibi olma, ilerleme olanaklarının olması vb. motive edici faktörler arasında sayılabilir. Bu faktörlerin olması durumunda bireylerin çalışma istek ve arzulan artar. Bunlar bireyleri motive eder. McClelland’ın Başarma İhtiyacı Teorisine göre bireyler üç grup ihtiyacın etkisi altında davranırlar. Bunlar ilişki kurma ihtiyacı, güç kazanma ihtiyacı ve başarma ihtiyacıdır. Alderfer’in ERG Teorisi ihtiyaçları üç temel gruba ayırmıştır: Varolma (Existence), Aidiyet (Relatedness) ve Gelişme (Growth). Teorinin adı bu grupların İngilizce baş harflerinden oluşmaktadır ERG. Vroom’un Beklentiler Teorisine göre bireyin akılcı davrandığını ve kendisine sunulan seçenekler arasından amaçlarına ulaşma olasılığını arttıracağını düşündüğü davranış tarzını seçeceğini varsaymaktadır. Temel değişkenler çekim, sonuçlar ve beklentidir. Soruda Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi tanımı verilmiştir.