McGregor’a göre Y Teorisinin varsayımları şunlardır:

• İnsanlar aslında işten nefret etmez. İşyerinde harcadıkları çaba, onlar için oyun gibi doğal bir şeydir. Aslında bir birey için işi başarı ve tatmin kaynağıdır.
• İnsanlar tembel değildir. Sıkı denetim ve ceza ile korkutma kişiyi örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir. İnsanlar örgüte bağlı olurlarsa, işlerini ve arkadaşlarını severlerse kendi kendilerini yönetme ve denetleme yolları­nı kullanarak örgüte daha yararlı olmaya çalışırlar.
• Örgütsel amaçlara ulaşmak için çalışanlar motive edilmelidir. Ancak in­sanlar sadece para ile motive olmazlar. Para dışında saygı görme, takdir edilme, sevme ve sevilme, başarma ihtiyaçları karşılandığında da motive olurlar.
• İnsanlar koşullar uygun olduğunda sadece kendilerine verilen sorumlulu­ğu kabul etmeyi değil, aynı zamanda yeni sorumluluklar istemeyi de öğre­nirler.
• İnsanlar örgütsel sorunların çözümü konusunda yaratıcı fikirler ileri sürebi­lirler. Bu nedenle mümkün olduğunca kararlara katılmaları sağlanmalıdır.