İhtiyaçlar Hiyerarşisi Modeline göre yönetici, personelinin hangi ihtiyacını doyurmak istediğini anlayabilirse o ihtiyacı karşılamasını sağlayacak ortamı yaratabilir ve sonuçta onların örgütsel amaçlar doğrultusunda çalışma­larını sağlayabilir. Örneğin, çalışanların temel fizyolojik ihtiyaçlarını karşılamak için ücretler ve fiziksel çalışma koşulları iyileştirilebilir, güvenlik ihtiyaçlarını karşılamak için sigorta ve emeklilik programları ile iş güvencesi sağlanabilir, ait olma ve sevgi ihtiyacını karşılamak için arkadaşça ilişkileri geliştirecek ortamlar yaratılabilir ya da sosyal faaliyetler düzenlenebilir, saygınlık ihtiyacını karşılamak için terfi ya da prestij sağlayıcı ödüller verilebilir, kendini gerçekleştirme ihtiyacı­nı karşılamak için de yaratıcılık gerektiren çekici işler tasarlanabilir ya da kişisel gelişim olanakları sağlanabilir. Doğru yanıt D’dir.