Yönetimi iyileştirme sürecine girdi sağlar.

Örgütün veya departmanın başarı düzeyi karşılaştırmalı olarak ortaya konulmuş olur.

Çalışanlar açısından performansa dayalı ücretlendirme sisteminin kurulmasını sağlar.

Performans bilgisi kullanılarak örgütler performans esaslı bütçelemeye geçebilir.

Performans bilgisi kamu veya özel sektör örgütlerinin farklı düzeylerinde hesap verme sorumluluğunu ortadan kaldırır.