Bu tanımı paylaşan yazarlara göre kurum kültürünü oluşturan bazı temel karekteristikler vardır. Bunları on basamakta özetlemek mümkündür (Özkalp ve Kırel, 2005, s. 144):

I. Bireysel Katılım veya Teşebbüs (Individual Initiative): Bireylerin kurum içinde sahip oldukları sorumluluğun derecesi, bağımsızlığı.
II. Risk Toleransı (Risk Tolerance): Bireylere tanınan saldırganlığın, yaratıcılığın ve riske girmesinin sınırları.
III. Yön (Direction): Kurumun yarattığı amaçların ve başarı beklentilerinin derecesi.
IV. Birleşme (Integration): Kurum içindeki bölümlerin koordineli biçimde çalışmaya teşvik edilmesi.
V. Yönetim Desteği (Management Support): Yöneticilerin astlarına sağladıkları iletişim, destek ve yardımın derecesi.
VI. Kontrol (Control): İşgörenlerin davranışlarını kontrol eden kural ve kaide düzeni.
VII. Benlik (Identity): Kurum içindeki bireylerin kendilerini kurumla veya çalıştıkları grupla veya
profesyonel kişilerle bütünleştirebilmeleri, özdeşim kurmaları.
VIII. Ödül Sistemi: Ödüllerin (maaş, ücret ve yükselmelerin) çalışanların başarı ölçütlerine göre adil bir biçimde dağılımı.
IX. Çalışma Toleransı (Conflict Tolerans): Çalışanların kendilerine yöneltilen eleştirilere karşı kendilerini savunmalarına gösterilen desteğin derecesi.
X. İletişim Kalıpları (Communication Patterns): Bireylerin üst ve astlarla kurmuş oldukları iletişim düzeni ve sınırlılıkları.