Geçiş Yönetim Takımı’nın görevleri şunlardır: Değişime rehberlik yapmak, İletişimi geliştirmek, Kaynakları kontrol etmek, Değişim çalışmalarını koordine etmek, Eş güdüm ve denklik sağlamak, Çalışanların sorunlarıyla ilgilenmek, Pilot (deneme) uygulamadan genel uygulamaya tüm süreçleri tasarlamak. Değişime direnenleri işten çıkarmak bu ekibin görevi değildir.