Soru kökünden sorulan araştırmanın neoklasik yaklaşım (insan ilişkileri yaklaşımı) ile ilgili olduğu anlaşılmaktadır. Joan Woodward’ın araştırması ve James Thompson’un çalışmaları durumsallık yaklaşımı kapsamında yapılmış araştırmalardır. Bu iki araştırmada da, örgütle teknoloji arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu nedenle Joan Woodward’ın araştırması  ve James Thompson’un çalışmaları şıkkı doğru değildir. Hawthorne araştırmaları, çalışma koşullarında gerçekleştirilecek fiziksel ve akılcı iyileştirmelerin üretim miktarını düşünüldüğü gibi artırmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin çalıştıkları gruptaki üretim hacmine ilişkin grup normlarının, bu iyileşmelerden daha etkili olduğu saptanmıştır. Bundan ötürü,Hawthorne araştırmaları  şıkkı da doğru değildir. Tavistock Enstitüsü kömür ocakları araştırması, örgüt yapısındaki değişikliklerin işçiler üzerinde duygusal gerilim yarattığını ortaya koymuştur. Bu duygusal gerilim de, işin miktarını ve kalitesini etkilemiştir. Bu sebeple,Tavistock Enstitüsü kömür ocakları araştırması şıkkı da doğru değildir. Soru kökü Harwood araştırmasını açıklamaktadır.