Örgüt kültürüne ilişkin net ve üzerinde tam olarak uzlaşılmış bir tanıma ulaşmak mümkündür.

Her işletmenin örgüt kültürü birbirine benzemektedir.

Yönetim ve organizasyon alanında örgüt kültürü konusuna olan ilginin 1950’li yılların sonlarına doğru geliştiği ve popülerleştiği gözlenmektedir.

Örgüt kültüründe örgüte ilişkin ortak bir bağlılık ifadesi yoktur.

Örgüt kültürü, ortak duyguları ve inançları içeren, örgüt içindeki davranışlara yön veren ve tarihsel süreç içinde nesilden nesile aktarılan bir olgudur.