Ouchi Z tipi örgüt kavramı hem çalışanlarını tatmin edebilen hem de çevresel değişimlere tepki verebilen bir örgütü betimlemektedir.

Thomas J. Peters ve Robert H. Waterman Jr. (Peters ve Waterman) a göre güçlü ve birleştirici bir kültürün varlığı bir örgütü mükemmel kılacaktır.

Handy (1993) örgüt büyüklüğü, pazar yapısı, çalışanların tercihleri gibi değişkenleri gözönünde bulundurmakta ve bu şekilde koşullara uygun olan en iyi kültürün varlığını tarif etmektedir.

KThomas J. Peters ve Robert H. Waterman Jr. (Peters ve Waterman) a göre örgüt kültürü iki temel ve zıt değerle ilişkilendirilerek farklılaştırılmaktadır.

Terrence E. Deal ve Allan A. Kennedy’nin ortaya koydukları örgüt kültürü modeli  alınan risk düzeyi ve faaliyetlere ilişkin geribildirim hızı şeklinde iki temel boyuta dayanmaktadır.