Yönetim ve Organizasyon 2 Final 12. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

"Herhangi bir şirkette hissedarlar dahil, şirketin yürüttüğü faaliyetler ile doğrudan veya dolaylı ilgili olan tüm menfaat sahiplerinin haklarını korumayı ve şirket yönetiminin sorumluluk ve yükümlülüklerini ortaya koymayı amaçlayan bir yönetim anlayışı"

olarak ifade edilen yönetim anlayışı aşağıdaki ifadelerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?


Stratejik Yönetim

Popülasyon Yaklaşımı

Kurumsal Yönetim

Bürokrasi Yaklaşımı

Yönetim Süreci Yaklaşımı


2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünü anlayabilmek için yapılması gerekenlerden biri değildir?


Örgüte ilişkin fiziksel özellikleri dikkatle incelenmesi

Kendinizi örgütten mal veya hizmet alan bir müşterinin yerine koyulması

Örgütün müşteri ilişkilerinde kullandığı farklı kanalları kullanılması ve bu kanallar arasında farklılık olup olmadığına bakılması

Örgütsel yayınların gözardı edilmesi

Örgüte ilişkin olarak anlatılan hikâyeleri farklı paydaşlardan dinlemeye çalışması


3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi süreç girişimlerinin başarılı olmasını sağlar?


Açık bir şekilde ifade edilmiş vizyon

Bireysel çalışma

Değişime ilişkin hedef koymamak

Üst yönetimin girişimden uzak durması

Bir değerlendirme sisteminin olmaması


4.Soru

........, karşılaşılabilecek bir kriz durumunda, kriz sinyallerinin yakalanarak değerlendirilmesi ve işletmenin kriz durumunu en az kayıpla atlatabilmesi için gerekli önlemlerin alınması ve uygulanması faaliyetlerinden oluşan bir süreçtir.

 Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdaki kavramlardan hangisi tamamlar?


Normal Duruma Geçiş

Krizin Denetim Altına Alınması

Kriz Yönetimi

Krize Hazırlık ve Korunma

Hazırlık ve Koruma


5.Soru

Örgüt kültürünün derinliklerinde yer alan seviyelerin değiştirilmesi daha _______. Örgüt kültürünün daha dış, görünür seviyelerinin ise değiştirilmesi göreceli olarak daha _______.

Yukarıdaki cümledeki boşluklara sırasıyla hangi kelimeler gelmelidir?


nadirdir-sıklıkladır

kolaydır-zordur

zordur-kolaydır

kısa sürer-uzun sürer

uzun sürer-kısa sürer


6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişimi tetikleyen dışsal etkenlerden biridir?


Örgütün ürettiği ürünlere yönelik talep

Örgüt kültürünün değişimi

Daha etkili olma ve/veya kaynak kullanımında daha verimli olma ihtiyacı

Yenilikçi ürünlerle rekabet etme arzusu

Tedarikçilerle ilgili yeni standartlar ve sistemlerin geliştirilmesi


7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi sözlü iletişim aracıdır?


Seminerler

Beden dili

Mesafe

Ses tonu

Dış görünüş


8.Soru

İşletme genelinde kurulan çeşitli ekipler aracılığıyla çalışanların sürecin bir parçası haline getirilmesi aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?


Tutku

Yeniden Düşünme

Destek

Ölçme

Katılım


9.Soru

Hangi aşamada süreçlerin nasıl yenileneceğine ilişkin birden fazla alternatif geliştirilmesi önerilmektedir?


Hazırlık aşaması 

Girişim 

Var olan süreçlerin analiz edilmesi

Süreçlerin değer yaratma durumlarının analiz edildiği evre

Artık değer yaratmayan süreçler elemine edilmesi 


10.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kurumsal yönetimin şirketlere sağladığı yararlardan biri değildir?


İnsan kaynaklarının iş başı eğitim verimliliğini düzenler

Likidite sıkıntısı içindeki şirketlere nakit para girişi sağlar

Finansal krizlerin daha kolay atlatılmasını sağlar

Şirketin rekabet gücünü arttırır

Şirket karlılığında artış sağlar


11.Soru

I. Çalışan

II. Hissedar

III. Satıcı

IV. Müşteri

Yukarıdaki seçeneklerden hangileri, vekalet yaklaşımında vekil veren taraflara örnektir?


I ve II

III ve IV

II ve IV

I, II ve III

II, III ve IV


12.Soru

Örgütlerin içinde bulundukları durumdan örgütsel etkililik ve verimlilik düzeylerini arttırmak amacıyla bir başka duruma geçiş süreçlerine ne ad verilir?


O¨rgütsel değişim

Örgütsel dönüşüm

Örgütsel dinamizm

Örgütsel sinizm

Örgütsel içselleşme


13.Soru

Süreç yenileme tanımına ilişkin ikinci temel kavram aşağıdakilerden hangisidir?


Radikal

Orijinal

Medikal

Çarpıcı

Süreç


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi sürekli gelişme ile ilgilidir?


Tüm örgütü kapsayan bir yeniden düşünme faaliyetidir.

Mevcut durumu görmezden gelir.

İstatistiki kontrol sistemleri aracılığıyla değişim sağlar.

Zaman ve maliyet açısından çarpıcı bir gelişim sağlamayı hedefler.

Bilgi teknolojileri aracılığıyla değişimi öngörmektedir.


15.Soru

Aşağıdaki örgüt kültürü modellerine ilişkin ifadelerden hangisi doğrudur?


Ouchi Z tipi örgüt kavramı hem çalışanlarını tatmin edebilen hem de çevresel değişimlere tepki verebilen bir örgütü betimlemektedir.

Thomas J. Peters ve Robert H. Waterman Jr. (Peters ve Waterman) a göre güçlü ve birleştirici bir kültürün varlığı bir örgütü mükemmel kılacaktır.

Handy (1993) örgüt büyüklüğü, pazar yapısı, çalışanların tercihleri gibi değişkenleri gözönünde bulundurmakta ve bu şekilde koşullara uygun olan en iyi kültürün varlığını tarif etmektedir.

KThomas J. Peters ve Robert H. Waterman Jr. (Peters ve Waterman) a göre örgüt kültürü iki temel ve zıt değerle ilişkilendirilerek farklılaştırılmaktadır.

Terrence E. Deal ve Allan A. Kennedy’nin ortaya koydukları örgüt kültürü modeli  alınan risk düzeyi ve faaliyetlere ilişkin geribildirim hızı şeklinde iki temel boyuta dayanmaktadır. 


16.Soru

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi, kurumsal yönetim uygulamasının ülkeye ve topluma sağlayacağı yararlardan birisidir?


Likidite sıkıntısı içerisinde bulunan şirkete nakit para girişi sağlar

Yurtiçi tasarrufların artmasına ve halka açık şirketlere kaymasına imkan sağlar

Yerli ve yabancı yatırımcıların güveni tesis edilir ve böylece uzun vadeli sermaye girişi hızlanır

Şirkette güç ve yetki istismarını engeller ve keyfi yönetimi ortadan kaldırır

Şirket faaliyetlerinde uzun dönemli istikrar sağlar


17.Soru

Ouchi’nin Z Tipi Örgüt Modeli için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?


Japon tipi örgütleri baz almıştır

Amerikan tipi örgütleri baz almıştır

Yeni Zelanda örgütlerini baz almıştır

A ve J tipi örgüt özellikleri harmanlanmıştır

Ouchi eserinde dört farklı örgüt tipi tarif etmektedir


18.Soru

Gelenek, sadakat, bireysel bağlılık, yoğun sosyalleşme, ekip çalışması, kendi
kendini yönetim ve sosyal etkileşim hangi kültürünün temel özellikleridir?


Klan kültürü

Adhokrasi Kültürü

Piyasa kültürü

Hiyerarşi kültürü

Rol kültürü


19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi amaçları ve çıkarları farklı olan iki tarafın birbirleri ile yardımlaşması durumunda ortaya çıkan sorunları inceleyen bir teoridir?


Adillik

Vekalet

Sorumluluk 

Şeffaflık

Hesap verebilirlik


20.Soru

Süreç yenilemenin başarısında örgütün tüm seviyelerinin katılımına vurgu yapan kritik başarı faktörü aşağıdakilerden hangisidir?


Hedef

Bütüncüllük

Tutku

Destek

Katılım