İşletmelerin krize düşmelerinin en önemli nedeni, tepe yöneticilerinin krizi görememeleri ya da örgütü krizden kurtarma yönünde yeteneksiz olmalarıdır. Yönetici yetersizliğin nedenleri şunlardır:

• Yöneticinin tahmin etme ve sezgi gücünün zayıf olması,

• Yeni problemlerin farklılığını kavrayamama ve onlara eski çözümleri uygulama eğilimi,

• Hızlı çevre değişimlerinde yavaş kalma,

• Yöneticinin önündeki sorunu kriz olarak algılayacak kişilikte olmaması,

• Çevredeki gelişmeler hakkında bilgi toplama yetersizliği.

• Liyakat