Yöneticinin bu tür cezaları astlarına verebilmesi için söz konusu cezaların o yöneticinin kontrolünde olduğunu unutmamak gerekir (1). Yönetici zorlayıcı güç ile aslında caydırıcı olma gücünü elinde bulundurmaktadır (2). Çünkü zorlayıcı güç, biçimsel organizasyon yapısı içinde kişinin sahip olduğu mevki sonucu sahip olunan bir güçtür (3). Zorlayıcı gücün temelinde ceza ve korku hâkim olduğu için bu güç kaynağına yapılan eleştiriler vardır (4). Sözgelimi ceza ile uzun soluklu sonuçlar elde etmek güçtür (5). Bunun yanı sıra ceza çalışanın hem yaptığı işe karşı hem de çalıştığı işyerine karşı olumsuz duygular hissetmesine neden olur(6). Yukarıda yer alan ifadelerden hangisi zorlayıcı gücün organizasyon içinde kullanım nedenine ilişkin bir açıklama getirmektedir.