Bireyler arası roller, yöneticinin örgütü başarılı bir şekilde yönetebilmesi için gerekli olan bireyler arası ilişkileri ve davranışları temsil etmektedir. Mintzberg’e göre üç farklı bireyler arası rolden bahsedilebilir. Bu roller doğrudan doğruya yöneticinin örgüt içerisindeki biçimsel yetkisinden doğmaktadır. Bu yetki ise yöneticiye örgüt tarafından verilmektedir. Söz konusu üç rol, temsil rolü, lider rolü ve irtibat sağlayıcı rolü olarak sıralanabilir. Lider rolü, çalışanların örgütsel hedeflere doğru yönlendirilmesi ile ilgili bir roldür. Örgüt, yöneticiye çalışanların yapmış olduğu işler üzerinde bir yetki tanımlar. Yönetici, çalışanları örgütsel amaçlara doğru harekete geçirmek üzere bu yetkiyi kullanabildiği sürece liderlikten bahsedilebilir.