Örgüt düzeyinde öğrenmenin ne şekilde gerçekleştiği konusunda Huber, bu faaliyetin dört aşamadan oluşan bir süreçle ilişkili olduğunu ileri sürmektedir. Örgütsel öğrenme sürecinin dört aşaması aşağıdaki gibidir:

Bilginin kazanılması

Bilginin dağıtılması

Bilginin yorumlanması

Örgütsel hafıza

Doğru cevap B seçeneğidir.