Bir diğer öğrenme kuramı da davranışın sonuçlarının bir fonksiyonu olduğunu ileri süren edimsel koşullanmadır. Amerikalı bilim adamı Skinner tarafından geliştirilen bu öğrenme modeli, gösterilen bir davranışın sonucunda ödül ya da ceza olmasının, o davranışın tekrarlanıp tekrarlanmayacağını belirlediğini ileri sürmektedir. Klasik koşullanmadan farklı olarak edimsel koşullanmada önce davranış daha sonrasında uyaran gelmektedir. Bir firmada bireysel satış hedeflerinin üzerine çıkan bir pazarlamacıya prim verilmesi, başarı gösteren öğrencilere burs verilmesi ya da kırmızı ışıkta geçen sürücülerin cezalandırılması gibi durumlar edimsel koşullanmaya örnek olarak verilebilir. Edimsel koşullanma, çalışanların davranışlarını şekillendirmek amacıyla sıklıkla kullanılan bir öğrenme modeli olduğu düşünülebilir. Hatta hangi davranışın muhtemel sonuçlarının ne olacağı yönergeler, kurallar ve talimatnamelerle yazılı hale getirilerek çalışanların olası davranışlarının sonuçlarının ne olabileceği konusunda bilgilendirilmesi sağlanır. Ayrıca, yöneticiler de çalışanların davranışlarını sıklıkla bu öğrenme yöntemine başvurarak denetim altına almaya çalışırlar. Doğru cevap D seçeneğidir.