Yönetimde Güncel Yaklaşımlar Ara 18. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Sattler’e göre yenilik yönetimi için önemli olduğunu öne sürdüğü   faktörlerden biri aşağıdaki şıklardan hangisinde vardır?


Stratejik Faktörler

 

Görsel Faktörler

 

Yapısal Faktörler

 

Deneysel Faktörler

 

Ticari Faktörler


2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslama uygulamalarında başarı faktörlerinden biri değildir?


Üst yönetimin sürece ilgi ve desteğinin sağlanması gerekmektedir.

İşletmenin örgüt kültürü değişime ve yeniliğe açık olmalıdır.

İşletmenin tüm faaliyetleri detaylı bir şekilde analiz edilmelidir.

Kıyaslama ortağı bilgi paylaşımında bulunmamalıdır.

Kıyaslama faaliyetlerine işletmenin değişik alanlarında çalışanların katılımı sağlanmalıdır.


3.Soru

Fayol, yönetim sürecindeki her bir aşamayı analiz ederek uygulamada kullanılabilecek ilkeleri oluştrmuş, maksimum verimlilik ve etkinliği sağlayabilecek “en iyi yönetim uygulamasının” bu ilkeler doğrultusunda gerçekleştirilebileceğini vurgulamıştır.

 Aşağıdakilerden hangisi bu ilkelerden biri değildir?


Yönetim birliği

Ekip ruhu

Eşitlik

Öğrenen ekip

İnisiyatif


4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi, birçok kıyaslama modelinde ortak olan temel uygulama aşamalarından değildir?


Kıyaslama sürecinin planlanması

Çalışanların katılımının sağlanması

Farklılıkların uyarlanması ve uygulanması

Yeni uygulamaların gözden geçirilmesi

Kıyaslama sürecinin kurumsallaştırılması


5.Soru

Aşağıdaki şıklardan hangisinde Yenilik Yönetiminin Faydaları ele alınmamıştır?

 

 


Üretkenliği artırmak ve zamanı daha etkin değerlendirmek

 

Pazar bilgisine çevrimiçi sahip olmaya imkân tanımak

 

Müşteri ilişkilerini güçlendirmek

 

Elektronik öğrenmeyi kullanmak

 

 

Girdi Maliyetleri


6.Soru

Bir yeniliğin işletme içerisinde oluşma fikrinden piyasaya sürülme aşamasına kadar olan süreci kapsayan faaliyetlerin, uygulamaların ve kullanılan tekniklerin bütününe ne ad verilir?


Yenilik süreci

Yenileme

Yenilik liderliği

Yenilik yönetimi

Yeni üretim süreci


7.Soru

Neo-klasik yönetim, klasik yönetimin akılcı insan varsayımına hangi varsayımı ekleyerek onu tamamlamıştır?


Duyguların mantığı

İşçi sınıfı

Çalışkan insan

Duygusal insan

Gerçekçilik


8.Soru

Günümüzün iş ortamında işletmeler,  rekabet edebilmek için hangisini yaparlar?


İşbirliği yapmak

Yalınlaşmak

Yerelleşmek

Küreselleşmek

Gelenekleri Korumak


9.Soru

Bir firmadaki yöneticilerin değişen piyasaya ayak uyduramaması ve ürettikleri malların kalitesinin gitgide düşmesini göz ardı etmesi sonucu o firmanın rekabet gücünü ve dinamik yapısını kaybetmesi, aşağıdaki öğrenim güçlüklerinden hangisine örnektir?


Personelin sorumluluk üstlenme konusunda endişe duymaları

Örgütün eylemsizlik durumundan kaynaklanan “haşlanmış kurbağa” sendromu

Çalışanların sadece kendi yaptıkları işe yoğunlaşmaları

Gerçekte yeteneksiz olan üst düzey yöneticilerin önemli kararları verebileceklerine yönelik çalışanların yanlış inançlar

Çalışanların değişime karşı gösterecekleri direnç


10.Soru

Mekanik örgüt yapısı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?


Bu örgüt yapısı, sürekli değişmeyen ve karmaşık olmayan bir çevrede faaliyette bulunan işletmeler için daha uygundur.

Yalnızca işletmelerin birbirleriyle rekabet ettikleri bir çevre değildir.

Gerçekleştirilen uygulamaların birbirine bağımlılığı bulunmaktadır.

Bu çevre ekonomistlerin “tam rekabet piyasası” olarak adlandırdıkları çevreye benzetilir.

Bu örgüt yapısı, sürekli değişen ve karmaşık bir çevrede faaliyette bulunan işletmeler için uygundur.


11.Soru

İş üstünde eğitim modelinin dayandığı öğrenme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?


Bilişsel öğrenme

Edimsel koşullanma

Klasik koşullanma

Sosyal öğrenme 

Sezgisel öğrenme 


12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi uygulamada örgütsel öğrenmenin etkili olabilmesi için dikkate alınması gereken etkenlerden biri değildir?


Örgütün içsel ve dışsal çevredeki karmaşık unsurları öğrenme ve yaratıcılık için bir örgüt kültürü oluşturulması amacıyla ne şekilde ilişkilendireceği

Örgütsel öğrenme için ne tip bir örgüt yapısının uygun olduğu

Örgütlerin öğrenme çabalarının desteklenmesi amacıyla iletişim teknolojilerinden ne şekilde faydalanacağı

Çalışanların inisiyatif kullanmalarına fırsat sağlayacak daha fazla yönlendirici güç elde etmeleri

Örgütün hâlihazırda ve sıklıkla kullandığı performans ölçüm yöntemlerinin neler olduğu


13.Soru

"Uzmanlaşma bireye ustalık kazandırarak daha üretken çalışmasına olanak sağlamaktadır." açıklaması Fayol'un Genel Yönetim İlkelerinden hangisini ifade etmektedir?


İş bölümü

Ödüllendirme ve ücret

Yetki ve sorumluluk

Düzen

Eşitlik


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde verimliliğe ve etkililiğe ilişkin 1990 sonrası temel varsayımlardan biridir?


Büyük işletmeler daha etkili ve verimli işletmelerdir.

Çatışma ve uyumsuzluk örgütsel hayatın doğal parçalarıdır.

İşletmelerin performans düzeylerinin gelişiminde sürekli büyüme doğal ve arzulanan bir durumdur.

İşletmelerin değişen koşullar karşısındaki esneklikleri ancak gereğinden fazla kapasiteye sahip olmaları ile mümkün olabilir.

Uyumluluk ve tutarlılık etkili örgütlerin en temel özelliğidir.


15.Soru

I.İşletmenin kendi yapısını en iyi kendisinin bilebilmesi,
II.Karar alma süresinin daha kısa olması,
III.Maliyet ve zaman avantajı sağlaması
IV.İşletmeye kar sağlaması
Yukarıdakilerden hangileri kıyaslama konusunda içsel ortaklara başvurmanın, dışsal ortaklara kıyasla daha avantajlı olduğu görüşünü destekler?

 

 


I-IV

 

I-II-III

 

II-III-IV

 

Yalnız IV

 

III-IV

 


16.Soru

Aşağıdakilerin hangisi yenilik yönetimi teknikleri arasında sayılmaz?


Bilgi Yönetimi Araçları

Pazar Zekâsı Teknikleri

Katılımcı ve Şebeke Araçları

İnsan Kaynakları Yönetimi

Yaratıcılık Azaltma Teknikleri


17.Soru

Başarı gösteren öğrencilere burs verilmesi ya da kırmızı ışıkta geçen sürücülerin cezalandırılması gibi durumlar aşağıdakilerden hangisine örnek olarak verilebilir?


Durumsallık çalışmaları 

Sosyal öğrenme

Klasik koşullanma

Edimsel koşullanma

Sistem yaklaşımı


18.Soru

Schumpeter’in 1934 yılında yayımladığı kitabın adı nedir?


“The Theory of Economic Development. An inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle” 

“The culture of Economic Development. An inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle” 

“The world of Economic Development. An inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle”

“The world of Economic decreace. An inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle”

“The world of Economic decreace. An inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the game Cycle”


19.Soru

Köleler için köylü tabirinin kullanılmaya başlandığı toplumlar aşağıdakilerden hangisidir?


Derebeylik toplumu

Endüstri toplumu

Sosyal toplum

Teknoloji toplumu

Ulus devlet toplumu


20.Soru

Aşağıdakilerden hangisi yenilik yönetiminin işletmeye sağladığı faydala­rdan değildir?


Bilgiyi etkin yönetmek

Bürokratik görevleri artırmak

Üretkenliği artırmak ve zamanı daha etkin değerlendirmek

Pazar bilgisine çevrimiçi sahip olmaya imkân tanımak

Tedarikçilerle olan ilişkileri geliştirmek