Üst yönetimin sürece ilgi ve desteğinin sağlanması gerekmektedir.

İşletmenin örgüt kültürü değişime ve yeniliğe açık olmalıdır.

İşletmenin tüm faaliyetleri detaylı bir şekilde analiz edilmelidir.

Kıyaslama ortağı bilgi paylaşımında bulunmamalıdır.

Kıyaslama faaliyetlerine işletmenin değişik alanlarında çalışanların katılımı sağlanmalıdır.