Sıralanan seçeneklerden hepsi klasik yönetim anlayışının hâkim olduğu döneme aittir. Klasik yönetim anlayışının hâkim olduğu bu dönemde insan odaklı değil, performans ve kazanç odaklı bir çalışma prensibi görülmektedir. Bunun yanı sıra kurumsal performansa odaklanma, faydacılık, hiyerarşik bir düzenin olması gibi özellikler de görülmektedir. Tüm bu özellikler arasında insan faktörünün göz ardı edildiğini işaret eden unsur “yöneticilerin performanslarının kârlılık düzeyine göre değerlendirilmesi” unsurudur.