Mazeret izinlerinin toplamı bir yılda 20 günü aşamaz. Bu durumda II. ifadenin yer aldığı seçenekler doğru olmaz.

Noterlik Kanunu’nda, noterlere disiplin cezası verilmesini gerektiren durumlar genel ifadelerle bu Kanunun 125 inci maddesinde belirtilmiş,
• Mesleğin vakar ve onuruna aykırı eylem ve hareketlerde bulunmak,
• Görevi yapmamak veya kusurlu olarak yapmak,
• Görevin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunmak. Doğru cevap D seçeneğidir. Diğer seçeneklere ise TCK da belirtilen cezalar verilir.

Noterlik Kanunu’nun 39 uncu maddesi ve Noterlik Kanunu Yönetmeliğinin 64 üncü maddesi gereğince, noterler, göreve başladıkları tarihten itibaren onbeş gün içinde noterlik mührü ile imzalarının üçer örneğini, bulundukları yer valiliğine, Adalet Bakanlığı’na, Türkiye Noterler Birliği’ne ve bağlı bulundukları Noter Odasına göndermekle yükümlüdürler.

Kanun; vekil, veli, vasi, kayyım, mümessil ve mirasçı sıfatıyla veya dernek, şirket ve vakıf gibi tüzel kişiler adlarına noterlik işlemi yaptırmak isteyenlerin, sıfat ve yetkileri ile işlemi yapmaya izinli olduklarını bildirir bir belge göstermelerini emretmiştir.

Avukatın toplumdan bağımsızlığından kast edilen yargılama makamı olan avukatlığın ifası sırasında toplumsal baskılardan ve manipülasyonlardan (hileli yönlendirmelerden) korunmasıdır. Basın ve kamuoyunun, avukatın faaliyetine engel olmaması, toplumun avukat tarafından yapılan savunmanın ciddiyetine ve içeriğine doğrudan veya dolaylı etkide bulunması engellenmelidir.

Noterlik dairesinden gönderilen evrakın personel aracılığı ile diğer tarafa verilmesi veya teslim edilmesi halinde, teslim eden ve edilen kişilerin tespit edildiği deftere zimmet defteri denir.

Noterlik Kanunu Madde 5’ e göre Noter olabilmek için noterlik stajını tamamlayarak Noterlik Belgesini almış olmak şarttır.

Bir yıl içinde 20 günü aşan mazeret izinleri yıllık izin süresinden düşülür.

Alınan hukuk eğitiminin avukatlık mesleğinde en az 5 yıl faaliyet göstermiş bir meslek büyüğünün yanında yapılacak stajla tamamlanması gerekmektedir. Doğru cevap D'dir.

Nüfus kağıdı çıkarma işlemleri Nüfus dairelerinde yapılır ve notere gerek yoktur.

Noterlik personelinin yıllık izinleri ve mazeret izinleri Noterlik Kanunu ile bir yıldan beş yıla kadar 15 gün, beş yıldan on beş yıla kadar yirmi gün, on beş yıldan fazla olanlara ise otuz gün olarak düzenlenmiştir. Dolayısıyla on yıl çalışan noterlik personelinin yıllık izninin yirmi gün olması gerekir.

Noterlik Kanunu’nun 60’ıncı maddesine göre noterlerin genel olarak yapacakları işler şunlardır: • Yapılması kanunla başka bir makam, merci veya şahsa verilmemiş olan her nevi hukuki işlemleri düzenlemek, • Kanunlarda resmi olarak yapılmaları emredilen ve mercileri belirtilmemiş olan bütün hukuki muameleleri bu kanun hükümlerine göre yapmak, • Gayrimenkul satış vadi sözleşmesi yapmak, • Bu kanuna uygun olarak dışarıda yazılıp getirilen kâğıtların üzerindeki imza, mühür veya herhangi bir işareti veya tarihi onaylamak, • Bu kanun hükümlerine göre yapılan işlemlerin dairede kalan asıl veya örneklerinden veya getirilen kâğıtlardan örnek çıkarıp vermek, • Belgeleri bir dilden diğer dile veya bir yazıdan başka bir yazıya çevirmek, • Protesto, ihbarname ve ihtarname göndermek, • Kanunen tescili gereken işlemleri tescil etmek, • Bu ve diğer kanunlara verilmiş sair işleri yapmaktır.

Noterlik Hukukunu; ‘noterlik müessesesinin hukuk sistemi içindeki yeri ile diğer hukuk dallarıyla olan ilişkisini inceleyen bilim dalı’ olarak tanımlamak mümkündür. Bu tanım hem teoride hem de pratikte ihtiyacı karşılayan bir tanımdır.

Noterlere verilecek disiplin cezaları Noterlik Kanunu’nun 126 ıncı maddesinde sayılmıştır. Buna göre söz konusu cezalar şunlardır;
• Uyarma; Notere görevinde daha dikkatli davranması gerektiğini yazı ile bildirmektir (NK.m.126/A).
• Kınama; Notere, görevinde veya davranışında kusurlu sayıldığını yazı ile bildirmektir (NK.m.126/B).
• Para Cezası; 250 liradan 5.000 liraya kadardır (NK.m.126/C)
• Geçici Olarak İşten Çıkarma: Noteri, sıfatı saklı kalmak şartıyla bir aydan altı aya kadar görevinden yaklaştırmaktır (NK.m.126/D).
• Meslekten Çıkarma: Bir daha atanmamak üzere noterlikten çıkarmaktır (NK.m.126/E).

Noterlik Kanununun 57 ve 58 inci maddelerinde düzenlenen izin hakkı sosyal ve ekonomik haklardandır. İzin hakkı kişilerin toplum hayatı içindeki sosyal ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili hak ve hürriyetlerindendir.

Noterliğin boşalması konusunda, noterlik dairesinin kesin olarak boşalması ve geçici olarak boşalması ayrımı söz konusudur. Emeklilik, istifa etme, atama gibi nedenler kesin boşalmaya söz konusu olurken geçici olarak işten çıkarılma veya tutuklanma durumunda noterlikleri noterler vekili yönetmektedir.

Bir noterliğe bir noterin atanabilmesi için ilk adım olarak bir ilân yapılması gerekmektedir.

Noterler, mesleki faaliyetlerini, tüzel kişiliği haiz kamu kurumu niteliğinde mesleki kuruluşlar olan Noterler Birliği’nin denetim ve gözetimi altında sürdürürler. Noterliğin kamu hizmeti niteliği, gereksinim duyan herkesin bu faaliyetlerden yararlanabilmesini gerektirir.

Noterliğin yıllık izin kullanma hakkı Adalet Bakanlığı makamı tarafından verilir.

Noter olabilmenin ön koşulu Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmaktır.