Kıdem tazminatı tavanı her yıl yeniden belirlenmektedir.

Yargıtay, tarafların iş ilişkisi kurulması yönünde varmış oldukları ön anlaşmanın kıdem süresini başlatamayacağını kabul etmektedir. Yine iş sözleşmesinin imza tarihi yerine, fiilen iş ilişkisinin kurulduğu tarih, tazminatına hak kazanma ve hesap yönünden dikkate alınması gereken süreyi başlatır. İşçinin çıraklık il işkisinde geçen süreler de kıdem tazminatına esas alınacak süre yönünden değerlendirilemez. Buna karşın deneme süresi, kıdem süresine eklenir.
Kıdem tazminatı için aranan bir yıllık sürenin fiilen çalışarak geçmiş olması gerekmez. İş sözleşmesinin devam ettiği her yıl için ödenen kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde de işçiye kıdem süresi kazandırır.

İş Kanunu anlamında engelli vücut fonksiyon kaybı en az %40 oranında kaybeden kişidir.

Doğru cevap C seçeneğidir.

Maden ocakları ile kablo döşemesi, Kanalizasyon ve tünel inşaatı, Bar, ka­bare, dans salonları, kahve, gazino ve hamamlarda. Doğru cevap E şıkkıdır.

İş Kanunu’nda gece çalışan işçiye zamlı ücret ödenmesini gerektiren bir hüküm
yoktur. Ama sözleşmeyle böyle bir ücret kararlaştırılabilir.

Haklı fesih durumun­da, işlem temelini çökertebilecek düzeyde eylemle­rin varlığı söz konusudur. Taraflar, haklı sebep oluş­turan hâllerden birinin varlığı hâlinde sözleşmeyi bildirim öneli verme gereği olmaksızın derhal sona erdirebilirler. Haklı fesih hâlinde feshedilen sözleşme belirli süreli olabileceği gibi belirsiz süreli de olabilir. Doğru cevap D şıkkıdır.

İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. Lojmanlar işyeri sayılmaz.

Sendikal tazminat işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz.

Dezavantajlı grupların korunması gereğine ilişkin olarak belki de ilk uluslararası belgenin ILO’nun Anayasası olarak kabul edilen Philedelphia Bildirgesi olduğu söylenebilir. Bunun dışında Birleşmiş Milletlerin İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nde de analar ve çocuklar için özel bakım ve yardımların sağlanması gereğinden bahsedilmektedir. Yine Avrupa Konseyinin Avrupa Sosyal Şartı’nda da kadın ve engelli işçilerin korunmasına yönelik düzenlemeler mevcuttur.

Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler,çocuk işçilerin çalıştırılabilecekleri hafif işlere örnektir. Dans salonları, Gazino ve hamamlar, Sanayiye ait işlerde gece döneminde, her yaştaki çocuk ve genç işçileri çalıştırma yasağı vardır. Doğru cevap C şıkkıdır.

Gece çalışması, saat 20.00 - 06.00 arasına rastlayan dönemde yapılan ve en fazla 11 saat süren çalışmadır. İşçilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemez. Ancak 6645 sayılı kanun ile yapılan ekleme ile artık turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri yürütülen işlerde işçinin yazılı onayı alınması şartıyla 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Doğru cevap D'dir.

Yeni iş arama izni verilmeyen işçi çalıştığı süreye ilişkin ücreti yanında, kendisine
izin kullandırılmadığı için de o süreye ilişkin ücretini toplam %100 zamlı alacaktır.

Bu Yönetmelik çocuk ve genç işçinin tanımı ile söz konusu kimselerin çalıştırılabilecekleri işleri belirlemiştir. Buna göre çocuk işçi, ondört yaşını bitirmiş, onbeş yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi; genç işçi ise onbeş yaşını tamamlamış fakat onsekiz yaşını doldurmamış kişiyi anlatır.

İşçinin doktor raporuyla işe gitmesi mümkün olmayan süreler çalışılmış sayılan sürelerden biri değildir.

Bildirim süresi tarafları feshe hazırlamaya yönelik olduğundan, bu dönemin sonunda işini kaybedecek işçiye, iş arama izni verilmek zorundadır (m.27).

Bireysel İş Kanunu'nda fazla çalışma yaptırılamayacak kişiler şunlardır:

. 18 yaşını doldurmamış kişiler

. Sağlık durumu itibariyle fazla çalışma yapamayacağı doktor raporu ile belgelenenler

. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren kişilere fazla çalışma yaptırılamayacağı öngörülmüştür.

Doğru cevap C'dir.

Mevsimlik çalışmalarda mevsim dışı dönemde sözleşmenin askıda kalması, uygulamada önemli sorunlara yol açmaktadır. İşçilerin askı döneminin kıdeme dâhil edilmesi iddiaları işverenlerce geri çevrildiğinde, olay ister istemez yargı önüne taşınmaktadır. Yukarıdaki açıklamalardan da anlaşılacağı üzere, mevsim sonunda iş sözleşmesi feshedilmemiş ve askıda bırakılmışsa, bu sürenin kıdeme dâhil edileceği açıktır. Zira iş sözleşmesi devam etmektedir.

- 100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde bir yaşından küçük çocukların bırakılması ve bakılması ve emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur. 

-  Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. 

- Süt izni süresinin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek
kullanılacağını işçi kendisi belirler. 

- Emzirme süresi aynı zamanda çalışma süresinden de sayılır. 

- Emziren işçiler, bir yıl boyunca gece döneminde çalıştırılamazlar.

Doğru cevap E seçeneğidir.