Rasyonel bireyin tanımı “belirli bir risk düzeyinde getirisini en yüksek seviyeye çıkarmaya çalışan ve belirli bir getiri düzeyinde riskini en düşük seviyeye indirmeye çalışan kişi” şeklinde yapılır.Risk arttıkça rasyonel bireylerin beklenen getirisi artar; risk azaldıkça rasyonel bireylerin beklenen getirisi azalır.

Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde en üst basamakta, kendini gerçekleştirme (Yaratıcılık) yer almaktadır.

Kariyer haritalarında pozisyonun görev ve sorumlulukları (iş tanımı), pozisyon için gerekli nitelikler (iş gerekleri), pozisyona örgüt içindeki hangi diğer pozisyonlardan gelinebileceği ve pozisyondan örgüt içindeki hangi diğer pozisyonlara geçilebileceği belirtilmektedir. Pozisyonun alacağı ücret bu kariyer haritasında belirtilmez.

“Paydaş” işletmelerin çevresinde birbirinin içine geçmiş ve aynı zamanda birbiri
ile etkileşim içinde olan unsurlara dahil olan her bir çıkar grubudur.

Diğerleri de kariyer gibi İKY'deki teknik kavramlardır ama kariyer ile ilgili olan sorulduğu için cevap A şıkkıdır.

Devam bağlılığı, bir çalışanın örgütte çalıştığı süre içerisinde harcadığı emek, zaman ve çaba ile edindiği statü, para gibi kazanımlarını örgütten ayrılmasıyla birlikte, kaybedeceği düşüncesiyle oluşan bağlılıktır.

Hesap kalemlerinde zaman içinde görülen değişikliklerin incelenerek ve değerlendirildiği analiz yöntemi Karşılaştırmalı analizdir.

Dönüşüm oranı olarak da kullanılan insan kaynağı devir oranı belli bir dönemde işlemeden işten çıkanların oranını ifade eder. Cevap a şıkkıdır. 

“Pay senedi” sahibine bir işletmeye belli bir oranda ortak olma hakkı sağlayan ve işletmenin varlıkları ve kazançları üzerinde bu oranda hak sağlayan menkul kıymettir.

Etkin bir finansal piyasa denildiğinde çok sayıda alıcı ve satıcının yer aldığı, arz ve talep dengesini tek başına hiçbir alıcı veya satıcının değiştiremediği, rekabet olan, işlem maliyetlerinin düşük olduğu ve finansal araçlar ve onları ihraç eden kurumlar ile ilgili bilgi almanın hızlı, kolay ve düşük maliyetli
olduğu piyasalar anlaşılmalıdır.

İnsan Kaynağı Envanteri; çalışanlar hakkındaki bilgilerin toplanıp, düzenlenip gerektiğinde incelenmek üzere hazır bulundurulduğu bir arşivdir.

Uzun vadeli (bir yıldan uzun) fon arz ve talebinin karşılandığı piyasalar sermaye piyasası olarak adlandırılır.

Alt Kademe Yöneticileri, yönetim piramidinin en alt kademesinde yer alan yöneticilerdir. İşletmelerde vardiya mühendisleri, müşteri temsilcileri, satış danışmanları, kalite sorumluları, süpervizörler ve ofis yöneticileri alt kademe yöneticilerdir. Yönetici olmayan personelin çalışmalarını kontrol etmekte ve üst/orta kademelerde geliştirilen planları (ve stratejileri) uygulamaya koymaktadırlar. Ayrıca günlük işlerin yerine getirilmesini, ham madde ve malzemelerin doğru kullanılmasını ve çalışanların verimli, etkili ve iktisadi çalışmasını, işin müşteriye zamanında teslim edilmesini sağlarlar. Halkla ilişkiler yöneticileri orta kademe yöneticilerdendir.

Toplam kalite yönetiminin temel ilkeleri, “müşteri odaklılık, sürekli eğitim, katılımcı yönetim, etkin liderlik, sürekli geliştirme ve iyileştirme (Kaizen)”dir. Otoriter yönetim klasik yönetim döneminde benimsenen bir yönetim şeklidir. III. seçenekte verilen bilgi çeldirici olarak kullanılmıştır. Bu nedenle doğru yanıt B seçeneğidir.

1. Teknik faaliyetler (ham maddeyi işleyip mal
üretme-imalat)
2. Ticari faaliyetler (satın alma, satma, değiştokuş)
3. Mali faaliyetler (sermayenin verimli ve etkin olarak kullanılıp kullanılmadığı)
4. Güvenlik faaliyetleri (sermayedarların çıkarlarının ve işletmenin mal varlığının korunması)
5. Muhasebe faaliyetleri (hisse senetleri ve tahviller, gelirler ve giderler, bilanço ve teknik
analizler)
6. Yönetimsel faaliyetler (planlama, örgütleme, yöneltme, koordinasyon ve denetim

Bilim seçicidir. Dünyadaki olgular sınırsızdır. Ancak incelenmeye değer olabilmesi için cevabı aranan değerli bir soru, teori veya hipotezin test edilmesine yönelik kanıt arama amacında olmalıdır. Yalnızca ekonomiye, teoriye, yazına vb. katkıları olan olgular araştırmaya konu edilir.

İnsan kaynağı devir oranı, belli bir dönemde işten çıkanların oranını belirtir. Üç aylık, altı aylık ve yıllık dönemler olarak hesaplanabilmektedir.

İkincil piyasa, daha önce ihraç edilmiş ve satılmış menkul kıymetlerin izleyen alım-satımlarının gerçekleştiği piyasalardır. İkincil piyasaların en önemli kurumları menkul kıymetler borsaları ve finansal aracı kuruluşlardır.

“Birincil piyasada bir menkul kıymet bir kez el değiştirirken ikincil piyasadaki alım satımların
bir sınırı yoktur. Satış gelirleri ise yatırımcıdan yatırımcıya gider. Ancak ikincil piyasalardaki alım satım olanakları birincil piyasayı da etkiler. Zira ikincil piyasada satış olanakları kısıtlı olan menkul kıymetin ilk satışının da zor olması doğaldır” (Aydin vd., 2015).

Öncüllerden bulunanların hepsi insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarındandır.

Varlıklar; likidite dereceleri ve kullanım amaçları esas alınarak dönen varlıklar ve duran varlıklar olarak gruplandırılır.