Toplam ücret ödemesi ücret ile emek miktarının çarpılması ile (W X L) hesaplanır

Emek talep esnekliği ile firmanın toplam ücret ödemesi birbiriyle yakından ilişkili kavramlardır. Bir firmanın toplam ücret ödemesinde meydana gelen değişmelere bakarak emek talebinin ücret esnekliğini belirlemek mümkündür. Toplam ücret ödemesi, firmanın işçilerine yaptığı ücret ödemelerinin toplamıdır ve ücret oranı
ile emek miktarı çarpılarak bulunur (W x L). Şekilsel olarak toplam ücret ödemesi talep eğrisi üzerinde seçilen herhangi bir noktanın altında kalan alandır

Endüstri toplumlarının çoğunda, geçtiğimiz yüzyıl boyunca, neden kadınların işgücüne katılımı sürekli bir artış göstermiştir?

Göçün, yerel işgücünün ücret ve istihdamı üzerine etkisi nedir?

Asgari ücretler nitelik düzeyi düşük çalışanların işsizlik oranını arttırır mı?

İş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin istihdam ve gelirlere etkisi nedir?

Çalışma ekonomisisninn cevabını aradığı sorulardan bazılarıdır.

"Ekonominin büyümesi için hangi yollara başvurmak gerekir?" sorusu çalışma ekonomisinin alanına girmez. Doğru cevap E şıkkıdır.

İşgücüne katılma oranı, istihdam edilenlerle işsizlerin toplamının oluşturduğu işgücünün aktif nüfusa oranıdır. Bu oran, aktif nüfus içersinde işgücünün nispi ağırlığını gösterir.

İşgücüne Katılma Oranı = İşgücü / Aktif nüfus x 100'dür.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Emek talep esnekliği ise emek talebinin ücret değişmelerine karşı duyarlılığının bir göstergesidir. Doğru cevap C'dir.

Tercihler, bir malın diğer mal ve hizmetlere göre arzu edilebilirliği hakkında kişilerin psikolojik hisleri ve sezgileridir. Tercihler doğuştan sübjektiftir (kişisel) ve kişinin etnik yapısı, sosyoekonomik sınıfı,
mesleği ve kişiliği ile ilgili faktörler tarafından potansiyel olarak etkilenir.

Üretme katılma fonksyonu olarak ifade edlen emeğin uüretimde kullanılır hâle gelmesi, yan istihdam edilmesi için emekle ilgili birbirin tamamlayıcı iki fonksyonun br araya gelmesi gerekir. Bunlar emek arzı ve emek talebidir. Doğru cevap A'dır.

Emek talep esnekliği ile firmanın toplam ücret ödemesi birbiriyle yakından ilişkili kavramlardır. Bir firmanın toplam ücret ödemesinde meydana gelen değişmelere bakarak emek talebinin ücret esnekliğini belirlemek mümkündür. Toplam ücret ödemesi, firmanın işçilerine yaptığı ücret ödemelerinin toplamıdır ve ücret oranı ile emek miktarı çarpılarak bulunur (W x L).

Emek talep esnekliği emeğin diğer faktörlerle kolayca ikame edilip edilmediğine bağlıdır.

Emek piyasalarını diğer piyasalardan ayıran birçok farklı özellikler bulunmaktadır. Şimdi bu özellikleri sıralayalım:
a) Emek piyasasını mal ve diğer piyasalardan ayıran belki de en önemli özellik, emeğin istihdamının çalışan ve çalıştıran arasında kişisel bir ilişkiyi ifade etmesidir.

b) Emek piyasası hakkında genellikle hem işveren hem de işçi bakımından bir bilgi eksikliği söz konusudur.

c) Emek piyasasına arz edilen emek büyük ölçüde heterojenlik gösterir.

d) Tek bir emek piyasası yoktur, farklı birçok iş için binlerce piyasa vardır.

e) Emek piyasalarında grup ilişkilerini etkileyen birçok faktör bulunmaktadır.

f) Emek piyasasında işçinin pazarlık gücü nispi olarak azdır.

Emek talebinin çapraz ücret esnekliği, emek talebinin diğer üretim faktörlerinin fiyatlarındaki değişmelere ne ölçüde duyarlı olduğunun göstergesidir.

İktisatın temel konularından olan Nedret (kıtlık) Kanunu’na göre miktarı azalan
şey değerlenecektir. Bu durum farksızlık eğrilerinin
konveks (dış bükey) olmalarına neden olur.

W2 ücret düzeyine kadar ikâme etkisi baskın olduğu için ücret arttığında çalışma süresi de artacaktır.

 faktörler arası ikâme yoksa  ve üretim sadece eşit kombinasyonda mümkünse, bu durumda  eş-ürün eğrisi “L” şeklinde olacaktır.

İşgücüne katılma oranını etkileyen faktörler arasında 

I. Ücret 

II. Emek piyasasının koşulları

III. Eğitim düzeyi

IV. Kentleşme,

VI. Kadınların çalışmasına yönelik sosyal tutumlar,

VII. Boş zamanı daha değerli kılan teknolojik yenilikler ve demografik faktörler sayılmaktadır . Bu durumda doğru seçenek A seçeneğidir. 

Eş-maliyet Doğrusu: Sermayenin maliyeti ve ücret oranı veri iken bir firmanın belirli bir miktardaki parasıyla (üretim bütçesi) satın alabileceği bütün farklı sermaye ve emek kombinasyonlarını gösterir.

Emek talep esnekliği şu şekilde ifade edilebilir:

Talep edilen emek miktarındaki % değişim Ücret oranındaki % değişime oranıdır.

Ücret oranındaki bir değişmeye bağlı olarak sermayenin emek yerine kullanılması nedeniyle emek talebinde meydana gelen değişme ikame etkisi olarak adlandırılır.

Azalan Verimler Kanunu; üretim faktörlerinden birisi sabit tutulurken diğer faktörün miktarı arttırıldığında toplam üründeki artışın bir noktadan sonra azalacağını ifade eden iktisat kanunudur.

Bu nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

Aktif ya da faal nüfus, çalışma çağında yani 15  ve daha yukarı yaş grubunda olup kurumsallaşmamış nüfustan oluşmaktadır. Buna, aynı zamanda, kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfus adı da verilmektedir. Dolayısıyla doğru yanıt B seçeneğidir.