Emek piyasasında tam rekabetçi olan bir firma için ücret zaten piyasada belirlendiğinden, burada belirlenecek tek şey vardır: İstihdam düzeyi.

İşgücünün heterojen olmasından kaynaklanan ücret farklılıklarını bireysel tercihlerin farklılığı ve beşeri sermaye olarak iki başlıkta toplayabiliriz. Beşeri sermayenin farklılığı ile rekabet edebilen ve rekabet edemeyen gruplar oluşmaktadır. Rekabet edebilen gruplar istihdama ulaşma bakımından işverenlerin birini diğerine tercih edebileceği, birbirini ikâme edebilen meslek gruplarından oluşur.Öte yandan gerek sahip oldukları beşeri sermaye türü ve stoku, gerekse işin gerektirdiği özellikler bakımından istihdamda birbiri ile rekabet edemeyen gruplar da vardır. Örneğin bir benzin pompacısı ile avukatın veya büro elemanı ile akademisyenin durumları böyledir. Bunların istihdam şartları ve ücret düzeyleri birbirinden bağımsızdır.

İktisatın temel konularından olan Nedret (kıtlık) Kanunu’na göre miktarı azalan şey değerlenecektir.         

Ücret Katılığı

Parasal ücretlerin; sendikalar, toplu sözleşme düzeni veya işverenlerden kaynaklanan sebeplerle azalamaması halidir.

Tam rekabet piyasası kaynak dağılımının en etkin gerçekleştirildiği piyasadır.

Marjinal ürün değeri (VMP), ilave işçinin istihdam edilmesi ile para birimi cinsinden toplumun sağladığı ekstra üretimi gösterir ve son işçinin verimliliği ile ürün fiyatının çarpımına eşittir. Marjinal ürün geliri (MRP) ise  ilave işçinin istihdamı ile firmanın para birimi cinsinden sağladığı ekstra üretimi gösterir ve son işçinin verimliliği ile firmanın marjinal gelirinin (son üretilen malın satımından elde edilecek gelir) çarpımına eşittir.

Endüstrideki üretimin büyük bir kısmının az sayıda firma tarafından üretildiği piyasa türü 'oligopol' dür.

Tek Ücret Kanunu:  Tam rekabet piyasalarında kısa dönemde denge ücretinden sapmalar olabilse de
uzun dönemde arz ve talep güçlerinin piyasayı tekrar denge ücretine getireceğini ifade eden kuraldır.

Tam rekabet piyasasında denge kararlı bir dengedir. Örneğin, piyasa ücreti W2’ye yükselirse denge bozulacak, yüksek ücret işçiler için cazip olduğundan L2 kadar işgücü bu ücrette çalışmak isteyecektir. Ancak işverenler böyle bir yüksek ücret düzeyinde sadece L1 kadar işçi çalıştırmak isteyeceklerinden, L1-L2 (veya ab) kadar işgücü ücrete razı oldukları hâlde iş bulamayacaklardır. Piyasada bu şekilde işsizliğin olması, sayıları açık işlere göre fazla olan işçilerin istihdam imkânı bulabilmek için birbirleriyle rekabete girmelerine neden olacaktır. Emek arz fazlasının neden olduğu bu rekabet ücretlerin kademeli olarak tekrar WTR düzeyine inmesini sağlayacaktır.

Denge Ücreti Emek arz ve talebini eşitleyen ücrettir. İşsizliğin olmadığı bu ücret düzeyine piyasayı temizleyen ücret de denilir.

Doğru cevap "D" şıkkı

Malthus’un Nüfus Teorisi; Nüfusun geometrik ve tarım ürünleri üretiminin aritmetik hızla artacağını ve aşırı nüfus artışının beslenme sorunları ve ölümlere yol açacağını ileri süren teoridir. Malthus’a göre nüfus artışının 1. 2. 4. 8, 16, 32, 64, 128 ve 256 şeklinde geometrik bir dizi izleyerek çoğalmasına karşılık, tarım ürünleri üretim artışının en iyimser tahminlerle 1, 2. 3. 4, 5, 6, 7, 8 ve 9 gibi aritmetik bir dizi temposu izleyecektir.

Çalışma ekonomisi alanında yaygın olarak kullanılan ve kitap kapsamında 3. saydafa verilmiş olan Çalışma Ekonomisinin Çerçevesine göre ayrımcılık, emeğin mikroekonomik yönünde yer almaktadır. Soru seçeneklerinde yer alan işsizlik, kişisel kazançların dağılımı ve verimlilik emeğin makroekonomik yönü kapsamındadır.

Emek göçünün doğrudan, dolaylı ve psikolojik olmak üzere üç tür maliyeti vardır. Doğrudan maliyetler taşınma nedeniyle bireyin parasal olarak yaptığı yaptığı harcamalardır. Evi taşıması için taşıyıcılara ve nakliye şirketlerine yapılan ödemeler, yeni taşınılan yerde ev kiralama veya satın alma nedeniyle yapılan harcamalar buna örnek olarak gösterilebilir. Göçün dolaylı maliyetleri ise göç esnasında çalışamamaktan dolayı kaybedilen gelirdir. Emek göçünün belkide en önemli maliyet kalemlerinden biri psikolojik olanıdır. Göç kişinin aşina olduğu yeri terk etmesi anlamına gelir. Yeni bir düzene ayak uydurmak, arkadaş ve aile çevresinden uzak kalmak psikolojik anlamda zor bir olaydır.

Neoklasik Emek Piyasası Akımına göre  Demografi, İş arayanlar, ve Bireysel tercihler İşgücü arzı ile ilgilidir

Emek talep eğrisinin negatif eğimli olması, ücret oranı ile istihdam düzeyi arasında ters yönlü bir ilişki olduğu anlamına gelmektedir. İki değişken arasındaki ilişkinin bu yönü bilinmekle beraber, istihdam düzeyinin ücret artışlarına göre ne derece hassas olduğunun bilinmesi de önemlidir. Doğru cevap A'dır.

Sorunun seçeneklerinden her biri TEÜF uygulamasına neden olabilecek başlıklardır. Ahmet Bey'in

- yıl boyu çalışabiliyor olması gelirinin düzenli olduğuna,

- yüksek miktarda karbonmonoksite maruz kalması riskli bir işte çalıştığına yani ölüm ve yaralanma riskine,

- montaj bandında çalışması işin hızı üzerinde kontrol sahibi olmadığına

- özel sağlık sigortası ve lojman imkanları ise yan ödemelere

işaret etmektedir. Ancak parçada Ahmet Bey'in işinin prestijli olup olmadığına, isim yapmış bir firmada çalışıp çalışmadığına ya da statüye ilişkin bir açıklama yapılmamıştır. 

Ürün fiyatı ve ücretlerin "veri" olduğu ifadesi firmaların ve işçilerin piyasada oluşan fiyat ve ücret düzeylerini değiştiremeyeceğini, kabul ettikleri, veri aldıklarını gösteren "Tam Rekabet Piyasası" koşullarıdır.

Marjinal ürün değeri, ilave işçinin istihdam edilmesi ile para birimi cinsinden toplumun sağladığı ekstra üretimi gösterir ve son işçinin verimliliği ile ürün fiyatının çarpımına eşittir.

Bu nedenle doğru cevap B seçeneğidir.