KİH’in örgütsel yapısını etkileyen bir başka etmen de KİH’in hukuksal statüsü, yani bu hizmetin bir kurum olarak yasal düzlemde nasıl tanımlandığıdır. Genel olarak, KİH üç hukuksal kategoriden birine dahildir:

1. Hükûmete veya Çalışma Bakanlığına tam bağlı icra kuruluşu olarak bakanlığının bir parçası olmak,

2. Sosyal tarafları temsil eden bir konseye bağlı özerk yönetim,

3. Özel kuruluşlar.

Neo-klasik teoriye göre, çalışanların/işgücü arz edenlerin faydalarını azamileştirmesi
(maksimize etmesi) iki unsura bağlı olarak gerçekleşir;
• Boş zamanlarının kendileri için getirdiği faydayı arttırmak,
• Mal ve hizmetleri alabilmek için elde edilen geliri arttırmak
Üreticilerin ya da işverenlerin faydası ise;
• Kârlarını azami hâle getirecek ölçüde işgücü talep etmek olarak tanımlanır.

Sendikaların verimlilik üstüne etkileri iki farklı şekilde ele alınmaktadır.
Bunlardan ilki sendikaların işverenlerin işyerleri üstündeki iktidarını zayıflatıp,
verimlilik üstüne olumsuz etki yarattığını ileri sürülür. Sendikalı işçinin
daha az verimli olduğu ve firma karlarını düşürdüğü biçiminde vurgular da
bulunmaktadır. Diğer yaklaşım(FM modeli), tam tersine sendikaların çalışanların
arasındaki bilgi akışını ve motivasyonu arttırarak verimliliği arttırdığını
söyler.

Küreselleşme değil yerelleşme gereklidir

Modern teori olarak nitelendirilebilecek Kolektif Ses/Kurumsal Tepki Yaklaşımı,
R. Freeman ve J. Medoff tarafından tekel yaklaşımına alternatif olarak geliştirilmiştir.

Neo-klasik ekonominin mikro modeline göre;
• Ülkeler arası demografik, sosyal ve ekonomik farklılıklar göçe neden olmaktadır.
• İşgücü gönderen ve kabul eden ülkelerin işgücü piyasaları hükümetlerce
kontrol altına alınmalıdır.
• Vasıfsız işçinin göçü ile yüksek vasıflı işgücü arasında büyük farklılıklar
bulunmaktadır.
• Ülkeler arasındaki ücret farklılıkları ortadan kalktığında göç de son bulmaktadır.

1. Asgari ücret klasik anlamda bir ücret türü olmayıp, ücret düzeylerinin tabanını ifade eden bir limittir.
2. Asgari ücret, tespit ediliş biçimi ne olursa olsun, ücretlerin belirli bir düzeyden aşağıya düşmesini önleyici niteliktedir.

Walton ve McKersie toplu pazarlığın tek bir süreç değil bütünleşik dört farklı süreç olduğunu belirtirler. İkilinin geliştirmek için iktisat, psikoloji, grup dinamikleri ve endüstri ilişkileri alanlarında geniş bir literatür çalışması yaptıkları bu alt süreçler şunlardır: Dağıtımcı Pazarlık, Bütünleştirici Pazarlık, Davranışsal Yapılanma ve Örgüt İçi Pazarlık.

M. J. Piore

Yeni Kamu Yönetimi (YKY) ile Açık Koordinasyon Metodu, iç içe geçen ve birbirlerini güçlendiren reformlar olarak kamu istihdamını ve dolayısıyla emek piyasalarını yeniden biçimlendirmektedir. Yeni Kamu Yönetimi savunucuları, işletme kavramının kamu yönetiminden daha geniş olduğunu iddia etmişlerdir. Onlara göre kamu yönetimi; süreçlere, yöntemlere ve kurallara uygun olarak işleri sevk ve idare etmektir. İşletme ise yalnızca talimatlara ve yönergelere göre iş yapmak yerine, hedefleri ve öncelikleri belirleme, bunların başarılmasına yönelik uygulama planları yapma, insan kaynaklarını geliştirme ve bu kaynakları etkin kullanma, performansı değerlendirme ve yapılan işlerden sorumluluk alma gibi fonksiyonları bünyesinde toplayan dinamik bir süreçtir.

Yeni Kamu Yönetimi, girdi ve süreçlerden çıktı ve sonuçlara dönük bir kaymayı ifade etmektedir. Bu yaklaşımda, kamu idaresi artık kamusal mal ve hizmetlerin “doğal ve zorunlu” sağlayıcı değildir