D. Ricardo’ya göre emeğin piya­sa ücreti doğal ücreti geçerse işçilerin refah düzeyleri de artar. Bu durum onların daha iyi koşullarda yaşamalarını sağlamanın yanı sıra nüfus artışını da teşvik ede­cektir.

İşsizlik sigortası, işsiz kalan bireyin ve ailesinin, işsizliğin ortaya çıkaracağı olumsuzluklardan daha az etkilenmesini ve dolayısıyla toplumsal dengeyi korumayı amaçlayan, sigortacılık tekniğine göre faaliyet gösteren bir sosyal sigorta dalıdır. İşsizlik sigortasının bunun yanında, işsizliği önleyici bir fonksiyonu da vardır. O da işsizlik nedeniyle ortaya çıkan satın alma gücünün düşmesini önleyerek üretimin azalmasını, dolayısıyla toplam talep yetersizliğinden kaynaklanan işsizliğin artmasını önlemesidir. Diğer yandan, işsizlik sigortası, çalışanları kendi istek ve kusurları dışında sebeplerle meydana gelecek işsizliğe bağlı gelir kayıplarına karşı koruma sağlayan bir sistemdir.

Aktif istihdam programları işsizlik sürelerini kısaltarak işsiz bireylerin daha verimli iş aramalarını sağlar. Özellikle gençler, uzun dönemli işsizler ve kadın işsizler gibi işverenlerin ayırımcı tutumuna maruz kalan dezavantajlı grupların emek piyasası dışında kalmalarını önler. Aktif politikalarla bireyler işsizlikten kurtularak istihdamın ve dolayısıyla da vergi tabanının genişlemesi sağlanacak, aynı zamanda da işsizlik sigortası ve işsizlik yardımı üzerindeki yük hafifleyecektir.

Sendika üyesi olmanın faydaları şunlardır: i) Bireyin pazarlık gücünün artması, ii) Daha adil ücret yapısının sağlanması, iii)Çalışma hayatında güvence.

Hicks’in modelinde, ücret pazarlığında, işverenin taviz verme eğilimi ile grevin
beklenen süresi arasında doğru orantılı; sendikanın direnme eğilimi ile grevin
süresi arasında ters yönlü bir ilişki vardır. Böylece grev süreleri içsel bir değişken
olarak modele katılmıştır.

Ücretlerin tam rekabet piyasası koşulları altında işgücünün marjinal verimliliğine göre belirlendiğini savunan çağdaş ücret teorisi marjinal verimlilik teorisidir.

Geçmişte iş yaratma programları yükselen konjonktürü aşağı çekecek önlemler olarak kullanılırdı ve uzun dönemli istihdama etkisi pek dikkate alınmaz, birincil amacı kısa dönemde insanların bir iş sahibi olmalarını sağlamak olarak görülürdü.

Becker’e göre bir kişinin bilgi, beceri, sağlık ve değerleri birbirinden ayrılamamaktadır.

Tekel yaklaşımına göre sendikalaşma kaynakları toplumsal olarak etkin kılmaz, tam tersi yanlış dağılımına yol açarak diğer şıklarda belirtilen olumsuzluklara yol açar.