Çalışma Psikolojisi Final 5. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdaki durumlardan hangisi bireyin iş tatmininin düşük olduğunun bir göstergesi olabilir?


Hafta sonu mesai arkadaşlarıyla ekinlik planlaması

Yeni bir ürün ortaya koyabilmek amacıyla gayret göstermesi

Mesai arkadaşlarıyla birlikte proje yürütme konusunda istekli olması

Mesai saatleri içerisinde sıklıkla online oyun oynaması

Görev tanımı içerisinde yer alan işlerini vaktinde tamamlaması


2.Soru

Bir kadın çalışanın evli ve çocuk sahibi olduğu için yetkinliklerinin işe yansımada erkekler kadar iyi olamayacağını düşünen bir yöneticinin yaptığı performans değerleme hatası hangisidir?


Hale etkisi
En son davranış etkisi
Ortalama puan eğilimi
Aşırı olumluluk eğilimi
Önyargıların etkisi

3.Soru

I. Çözüm ihtiyacı duyulan konular üzerinde pazarlık yapmak için bir araya gelen taraflar arasındaki yüz yüze toplantıları içeren niyetsel bir olgu oluşu
II. Toplu görüşmede temel amaç, anlaşmaya ulaşmak olduğundan, her zaman bir sonuca ulaşılması
III. Taraflar arasındaki ilişkinin görüşmelerin bitmesinden sonra da normal olarak devam etmesi
IV. Toplu görüşmenin, taraflar arasındaki güç ilişkisine dayanması
Yukarıdakilerden hangisi toplu görüşmeyi diğer görüşme türlerinden ayıran özelliklerdendir?


II - IV

I – III

I – III – IV

II – III- IV

I – II – III – IV  


4.Soru

İşyerinin kötü düzenlenmesi ve iş güvenliğinin olmaması aşağıdakilerden hangisine neden olmaz?


Çalışanların üretkenliğini düşmesi
Hata yapılması
İş kazaları
Ücret tatminsizliği
Çalışanların motivasyonunun düşmesi

5.Soru

Aşağıdakilerden hangisi çalışan kişinin yurt dışına atanmasıyla yeni ülke ve işyerine uyumunda önemli hale gelen zekâ tipidir?


Varoluşçu

 

Kinestetik

 

Ritmik

 

Matematiksel

Kültürel


6.Soru

Eğitim süreciyle ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?


Eğitim sürecinin ilk aşaması eğitim alacak hedef kitlenin belirlenmesidir

 

Eğitim programı gerçekleştirilmeden önce denenmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması gerekmektedir

 

Eğitime ait değerlendirmeler sadece eğitim programını iyileştirmek için kullanılır

 

Eğitim örgüt içinden alınacaksa eğitim materyalinin geliştirilmesi, gerekli ekipman ve malzemenin işyeri içinde düzenlenmesi gerekir

Eğitimi alacak hedef kitle belirlendikten sonra eğitim planı oluşturulur


7.Soru

Aşağıdakilerden hangisi, performans değerlendirme yöntemlerinden kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı yöntemlerden biri değildir?


Derecelendirme yöntemi

Zorunlu seçim yöntemi

Tanımlayıcı metin

Sıralama yöntemi

Kontrol listesi yöntemi


8.Soru

- Babasının işine son verilen Eren'in arkadaşları ile eskisi gibi görüşmemesi.
- Eşi işten çıkarılan Rukiye Hanım'ın komşularla yaptıkları günden çıkması.
- Ebeveynleri uzun süredir işsiz olan Naz'ın akademik başarısının düşmesi.

Yukarıda verilen örnekler ile, işsizlik ve neden olduğu psikolojik rahatsızlıkların hangi özelliği anlatılmak istenmektedir?


İşsizlik, akabinde tüm ailenin fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek kadar tehlikeli bir durumdur.

Birey işten çıkarıldığında başka bir iş bulana kadar, hayatının rutinini etkilemeyecek şekilde maddi anlamda desteklenmelidir.

Aile bireylerinin, işsiz kalan ebeveynlerine maddi manevi destek olma adına sosyal hayatlarında kısıtlamalara gitmesi normaldir.

İşsizlik ve neden olduğu psikolojik rahatsızlıklar sadece bireyleri değil, onların aileleri ve yakın çevrelerini de kötü etkilemektedir.

Bireylerin işsiz kalması, toplumda onlara ve ailelerine karşı ön yargı ile bakılmasına neden olmaktadır.


9.Soru

“İnsancıl” koşulların ölçütleri kapsamında görevin çalışana herhangi bir fizyolojik sağlık sorunu çıkarmaması ve görevin zarar vermeden gerçekleştirilebilirliği aşağıdaki ölçütlerden hangisiyle açıklanabilir?


Zararsızlık

 

Yapılabilirlik

 

Yüklenebilirlik

 

Kişilik/yetenek geliştiricilik

Faydacılık


10.Soru

Toplu görüşmelerin başarısı üzerinde izlenecek strateji ve taktiklerinin de etkisi bulunmaktadır. Taraflardan birisinin amaçlarını, taleplerini ve tekliflerini azaltması bu stratejilerden hangisine karşılık gelmektedir?


Hareketsiz olma    

Mücadele etme

Sorun çözme

Ödünde bulunma   

Çekilme


11.Soru

Toplu sözleşme sürecinde görüşmecinin sık sık karşı tarafın menfaatlerinin kendi menfaatlerine ters düştüğünü varsayması ne anlama gelmektedir?


Değişken pay algısı

 

Aktif dinleme

 

Sabit pay algısı

 

Sempatik davranma

Kontrol algısı


12.Soru

Aşağıdakilerden hangisi bir çalışanın, işyerinde farklı işlerde belli zaman periyotlarında eği­tilmesini ifade eder?


Giriş eğitimi

 

İş rotasyonu

 

İş üzerinde öğrenme

 

İş yönergesi eğitimi

Çıraklık eğitimi


13.Soru

Bir kurumda işveren, çalışanların basit ve tekrarlı iş yapmaktan dolayı motivasyon ve iş tatminlerinin azaldığını fark etmiştir. Bu durumla baş edebilmek amacıyla işveren; çalışanlara işini planlama ve karar verme, işleri örgütleme, kontrol etme ve değerlendirme sorumluluklarını yükleme yoluna gitmiştir. Bu işverenin çalışanlardaki motivasyonu ve iş tatminini arttırmak amacıyla kullandığı düzenleme aşağıdakilerden hangisi olabilir?


İşin monotonluğu

İş zenginleştirme

İş basitleştirme

İş genişletm

İş daraltma


14.Soru

Türkiye'de üniversite mezunları üzerinde yapılan bir çalışmada yeni mezun gençlerin iş ararken bulacakları işin iş güvencesi olup olmadığına birinci sırada dikkat ettikleri ortaya çıkmıştır.Bu bilgilere göre bu gençler Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisinde hangi basamakta yer almaktadır?


Güvenlik
Kendini gerçekleştirme
Fizyolojik
Sosyal
Saygınlık

15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi grevin unsurlarından biri değildir?


Grev işin durdurulması sürecidir

Grev toplu bir harekettir

Grev mesleki bir amaç taşır

Grev süreklilik gösterir

Grev bir haktır


16.Soru

Bireyin iş fırsatları olmasına rağmen körü körüne iş bulamayacağına inanması aşağıdaki kavramlardan hangisidir?


Öğrenilmiş çaresizlik
Cam tavan sendromu
Pygmalion etkisi
Ari kraliçe sendromu
Cam uçurum sendromu

17.Soru

I. Derecelendirme yöntemiII. Zorunlu seçim yöntemiIII. Tanımlayıcı metinIV. Zorunlu dağılım yöntemiV. Sıralama yöntemiYukarıdaki ifadelerden hangileri kişinin tek başına performans değerlendirmesinin yapıldığı yöntemler olarak aşağıdaki seçeneklerde doğru sıralanmıştır?


III, IV, V
II, III, IV
I, IV, V
I, III, V
I, II, III

18.Soru

Aşağıdakilerden hangisi davranışı model alma yöntemine örnektir?


Katılımcıdan belli bir örgütsel pozisyonda olduğunu düşünmesini ve bu role uygun davranmasını isteme.

 

Sınıf ya da benzeri bir ortamda uzman bir kişinin katılımcılara bilgi verilmesi.

 

Gerçek iş koşulları dışında iş koşullarının kopyalandığı bir ortamda eğitimin gerçekleştirilmesi.

 

Sınıf ortamı veya iş yerinde değil açık alanda eğitimin yapılması.

Rol modellerini izleyen katılımcılardan modelin ortaya koyduğu doğru iş davranışlarını denemelerini isteme.


19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işyerinde tek tip ışıklandırmaya gidilerek göz yorgunluğunun önlenmeye çalışılması ile ilgilidir?


Işığın dağıtımı

 

Işığın şiddeti

 

Işığın parlaklığı

 

Işığın doğallığı  

Işığın gücü


20.Soru

Görüşme kaç aşamadan oluşur?


2

 

3

 

4

 

5

6