Yanıt Açıklaması:

Bileşenlerden Henry Ford tarafından 1900yılların başında Ford otomobil fabrikası bünyesinde kullanılan üretim organizasyon biçimidir.

Yanıt Açıklaması: Çekirdek iş Gücü: Yeni teknolojilerin ve üretim tekniklerinin gerektirdiği yeteneklere sahip olan ve sürekli çaiışmak üzere istihdam edilen kişilerdir.

Yanıt Açıklaması: Bağımsız değişken, üzerinde etkisini incelediğimiz değişkendir. Bu nedenle boşanma oranları bağımsız değişkendir.

Yanıt Açıklaması:

Kitle üretiminin yapısına uygun niteliğine önem vermeyen, eleştiriye açık olmayan, sadece söylenenlere itaat ederek vasıfsız bir çalışma yapısı ortaya çıkmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Thompson’a göre bir örgütün kullandığı temel teknolojiler üç şekilde olabilir.

• Çözümleyici teknoloji: Bu tür teknolojinin en önemli özelliği, yapılan faaliyetlerin belirli grup veya kişileri birbirine bağlamasıdır.
• Bağlı teknolojiler: Bu tür teknolojinin en önemli özelliği yapılan faaliyetlerin birbirine bağlı olmasıdır.
• Yoğun teknoloji: En önemli özelliği bir işi başarmak için yapılacak olan faaliyetlerin hepsinin karşılıklı olarak birbirine bağlı olmasıdır. Doğru cevap E'dir. 

Yanıt Açıklaması: Zaman standartları post-fordizm değil fordist üretim biçimlerindendir.

Yanıt Açıklaması:

Sosyoloji kendi içerisinde farklı boyutları incelesede en temel olarak toplum ve yaşam üzerine odaklanmaktadır. Hayvanlar, coğrafi koşullar, ekonomi ile beslenmenin insan üzerine etkileri diğer bilim dallarının incelediği alanlardır.

Yanıt Açıklaması:

Maslow’un teorisinin temel özelliği yoksunluk durumunda hiyerarşik sıralamanın belirleyici olacağını düşünür. Diğer seçenekler ise Mawlow’un “İnsan İhtiyaçları Kuram”ının basamaklarıdır.

Yanıt Açıklaması:

1970’lere gelindiğinde Fordizmin krize girmeye başlamasında rekabetin azalması etkili olmamıştır. Aksine rekabet yoğunlaşmıştır.

Yanıt Açıklaması:

Mc Gregor tarafından ortaya atılan X kuramının varsayımları şu şekilde sıralanabilir:

• Ortalama insanın doğasında iş sevmezlik vardır ve mümkün olduğu kadar işten kaçar.
• Bu iş sevmezlik doğası dolayısıyla çoğu insanın örgütsel amaçlara ulaşılması için yeterli çabayı göstermesi için zorlanması, denetlenmesi, yönlendirilmesi ve cezalandırmayla tehdit edilmesi gerekir.
• Ortalama insan yönlendirilmeyi ve sorumluluktan kaçmayı tercih eder. Oldukça az hırsı vardır ve her şeyden çok güvenlik ister.

Yanıt Açıklaması:

D seçeneği Durkheim’in bir görüşüdür. Diğer seçenekler Marx’ın görüşüdür.

Yanıt Açıklaması:

Pozitivizme göre bizim dışımızda bağımsız sosyal bir dünya vardır ve buna ait özellikler nesnel yöntemler kullanılarak ölçülmelidir. Burada gerçeklik dışsal ve nesneldir. Bilgi, bu dışsal gerçekliğin gözlemlerine dayalıysa gerçek bilgidir. Pozitivist bilim anlayışının dayandığı temel varsayımlar şunlardır.

• Bilimsel ilerleme birikimseldir.
• Bilimsel bilgi tek meşru bilgidir. Metafizik iddialar, değer yargıları ve kanaatler meşru bilgi değildir. ?
• Görgül verilerin derlenmesi ve değerlendirmesinde, kuram oluşturulmasında normatif bakış açılarına, değer yargılarına, kanaatlere ve kişisel bakış açılarına yer yoktur.
• Meşru bilgiye ancak mantık ve matematiği kullanarak, doğa bilimlerinin ?yöntemleri ile ulaşılabilir. Kavramlar gerçeklerin sayısal olarak ölçülmesine ?olanak tanıyacak şekilde işlevsel hâle getirilmelidir. ?
• Bilimin amacı neden sonuç ilişkilerini açığa çıkarmak ve düzenlilikleri açıklayan kanunlar ortaya koymaktır. Doğru cevap A'dır. 

Yanıt Açıklaması:

Çağdaş yaklaşımlar Simpson 1988 tarafından üç bölümde incelendiği belirtilmiştir. Birinci dönem 1930’lu yıllarla başlar, ikinci dönem 1960’lı yıllarda beşeri ilişkiler yaklaşımı ile devam etmiş ve son dönem 1970’lerde üretim sistemindeki değişimlerle devam etmiştir.

Yanıt Açıklaması: Piyasa koşullarına göre işe alınıp, piyasadaki daralmayla birlikte firmanın pazardaki rekabet gücüne göre geçici, standart dışı istihdam ilişkileri çerçevesinde çalıştırılan iş gücüne çevre iş gücü adı verilir. Çevre iş gücü için güvencesiz işler ve düşük standartlar geçerli olmaktadır

Yanıt Açıklaması:

Ara dönemde çalışmaya ilişkin bireysel koşullar ve örgütsel analiz olarak iki temel ilgi alanı edinen çalışma sosyolojisinin son döneminde yine bir kırılma yaşanmıştır. Bu kırılmada temel olarak iki gelişmenin etkin olduğu söylenebilir. Bunlardan birincisi, II. Dünya Savaşı sonrası dönemde çalışma yaşamının büyük oranda, çalışanların refahı ve yönetsel süreçlere katılımı ile ilgili olduğunu düşünen görüşlerin; 1970’lerin toplumsal ve ekonomik ortamında dönüşmeye başlamasıdır. Özellikle çalışmanın kolektif yönünden ilham alan “çalışma sosyolojisi” de bu dönüşümden etkilenmiştir. Kitle üretim modelleri ve onu çevreleyen toplumsal sistemlerin krize girmesi, değişim taleplerini güçlendirmiştir. İkinci etken bununla bağlantılı olarak radikal fikirlerin yükselmesidir. Özellikle 1960’ların sonundan itibaren “kapitalist” üretim ve çalışma fikirleri yoğun bir eleştiriyle karşılaşmıştır. Bu eğilimin doğal sonucu olarak da çalışmayı belirleyen yapısal unsurların kapsamlı bir şekilde yerilmesi gündeme gelmiştir. Son dönem çalışma sosyolojisinde ortaya çıkan yeni eğilimler ise Yeni Örgüt Kuramları başlığı altında işaret edilebilecek olan, Yalın Üretim, Neo-Fordizm, Örgütsüz Kapitalizm ve Ağ Toplumu iken, Emek Piyasası Kuramları başlığı altında işaret edilebilecek olan Emek Süreci Teorisi ve Yeni İktisat Sosyolojisidir.