Deneme Sınavı Soruları

I ve II

II ve IV

III ve IV

II, III, IV ve V

I, II, III, IV ve V

Elbise fırçası

Ayakkabı boyası

Mini dikiş seti

Not defteri

Mentollü şeker

Güç kazanma

Motive etme

Sorumluluk kazandırma

Hayal kurdurma

İlişki kurdurma

Meslek yaşamını etik ilkelere bağlı kalarak sürdüren kişileri desteklemek

Bir satış elemanının temel bilgi ve becerileri

bir satış elemanı, ortalama bir satış elemanından farklı düzeyde performans sergilemesi

aynı işi yapan iki kişiden biri kaliteden ödün vererek  diğerinden daha az zamanda işini bitirmesi

Kişinin hizmet sunduğu kişilere, mesleğe, meslektaşa karşı dürüst adil davranması

24 saat boyunca ulaşılır durumda olmak

Gerekli yerlerde telefonu sessize almak

Şarjın bitip bitmediğine dikkat etmek

Zil sesini duyulabilecek yüksekliğe ayarlamak

Randevularda telefonu kapatmak

Motivasyon

Hedef

Vizyon

Yetenek

Alçakgönüllülük

Okul yüzüğü

Plastik saat

Ağır parfüm

Temalı kravat

Kolye

Yarın arayabilir misiniz?

Ben burada yeniyim.

Sizi anlıyorum.

Bu benim işim değil.

Ben mi sebep oldum buna?

İstanbul, 1911

Ankara,1911

Ankara,1926

İstanbul,1926

Ankara,1922

Durgun-Durum Kariyer: Kariyer seçimi, yaşam boyu sürecek bir mesleğin bir kere kalıcı olarak seçilmesidir. Bireyin kariyerinde çok az değişiklik olur. Bu kariyer yapısında güven ve yeterlilik temel esastır.

Doğrusal Kariyer:  Kariyer faaliyetleri yaşam boyu sürer. Kariyer bir örgütte hiyerarşik kademelerde yukarıya doğru ilerlemedir. Ana güdüler, ilerlemek ve güç elde etmektir.

Spiral Kariyer: Kariyer seçimi, bir dizi meslek ve o mesleklerde kazanılan deneyim ve beceriler yoluyla gelişir. Birey bir alanda kendini geliştirir ve belki bir süre sonra sıkılmaya başlar. Yeni bir alan ve bu alanda yeni beceriler kazanma, tekrar sıkılma şeklinde süreç devam eder. Bu kariyer türünde ana güçlük büyümektir.

Geçici Kariyer: Burada kariyer seçimi süreklidir. Seçim sıklığı, bir ile dört yıl arasında gerçekleşir. Değişiklikler, yatay hareketlilik şeklinde olur. Dışardan bir gözlemciye göre, istikrarsızlık gibi görünen bir durum birey için anlamlıdır. Kimlik, meydan okuma ve değişiklik, hareketlilik sebebi olur. 

Spiral Kariyer: Burada kariyer seçimi süreklidir. Seçim sıklığı, bir ile dört yıl arasında gerçekleşir. Değişiklikler, yatay hareketlilik şeklinde olur. Dışardan bir gözlemciye göre, istikrarsızlık gibi görünen bir durum birey için anlamlıdır. Kimlik, meydan okuma ve değişiklik, hareketlilik sebebi olur. 

Farklı koşullara uyabilme esnekliği gösterebilme

Empati kurabilme

Yazılı iletişim yeteneğine sahip olabilme

Ayrıntılara dikkat etme

Planlama yapabilme

sadık olmak

dürüst olmak

mesleğini sevmek

adil olmak

soğukkanlı olmak

Takım çalışması

Sistem analizi

Çevre analizi

Durumsallık çalışması

Küresel analiz

Yalnız I

I ve II

I, II ve III

II ve III

Yalnız II

Ziyaretçinin iletişim bilgileri

ziyaretçinin adı ziyaret nedeni

Ziyaretçinin talep ettiği görüşme süresi

Ziyaretçinin nereden geldiği

Ziyaretçinin neden randevu almadığı

I-II-III

I-III-IV

I-II-III-IV

I-II-III-V

I-II-III-IV-V

I ve II

II ve III

III ve IV

I ve IV

Yalnız II

3

4

5

6

7