Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerin hangisi iletişim sürecini olumsuz etkiler?

Aşağıdakilerden hangisi ekiplerde yerine getirilmesi gereken işlerin gerektirdiği yetki ve sorumluluklar ve işin açıkça tanımlamadığı durumda oluşan ekip çatışmasıdır?

..................kavramın duygusal boyutunu oluşturur ve bireyin empati yapma potansiyelini gösterir. ......................ise, bireyin empati kurabilme durumunu ifade etmektedir.

Yukarıdaki boşluğa sırasıyla aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Ahmet Bey, performans değerlendirmesi yaparken çok başarılı bir çalışanı değerlendirdikten sonra, orta düzeyde bir çalışanı zayıf olarak değerlendirmiştir. Bu durum aşağıdaki sorun ve hataların hangisinden kaynaklanmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmeye alınacak niteliklerden biri değildir?

Aşağıdaki hangi liderlik tarzı ve çatışmaların çözümlenmesinde ekiplerde tercih edilebilecek çözümleme yöntemleri eşleşmesi doğru değildir?

Yaşamda pek çok sorun ve mutsuzluğun nedeni tatmin edilmemiş güdülerdir. Bu güdüleri genel olarak hangi başlıklarda toplamamız mümkündür:

1. Temel Güdüler-Dürtüler

2. Öğrenilmiş Güdüler

3. Kurumsal Güdüler

4. Teknolojik Dürtüler

Örgüt içerisinde yapılması zor olan işleri gerçekleştiren çalışanlara bir sonraki görev olarak sunduğu seyahat olanakları nedeniyle çok istenilen bir işin verileceğinin belirtilmesi aşağıdakilerden hangisinin kullanılmasına örnektir?

İşletmelerde yöneticilerin çalışanlarla etkileşimi ve çalışanların kendi aralarında kurduğu iletişim ağları hangi kavramlar üzerinde belirleyicidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinin aşamalarının doğru sıralamasıdır?

1. Ne kadar süreyi kapsayacağı ve ne zamanlar yapılacağı kararlaştırılır.
2. Değerlendirmeye alınacak nitelikler çıkarılır.
3. Standartlar belirlenir.
4. Değerlendirme yöntemleri belirlenir.
5. Değerlendirmeyi kimlerin yapacağı belirlenir.

Aşağıdaki seçeneklerin hangisinde ekip iletişimini güçlendiren unsurlar doğru olarak ifade edilmiştir?

I. Açık iletişim

II. Karşılıklı güven

III. Bilgi paylaşımı

IV. Zaman yönetimi

V. Katılımı sağlamak

VI. İş birliği oluşturmak

1. Farklılık bağlamsal bir kavramdır.
2. Farklılık seçici bir kavramdır.
3. Farklılık göreceli bir kavramdır.
4. Farklılık genellikle dikey ve yatay iş ayrımı için bir kriter olarak kullanılmaktadır.
5. Farklılık görünen ve görünmeyen özelliklere sahiptir.

Yukarıda verilen ifadelerden hangisi veya hangileri "Farklılığı tanımlamada kullanılan temel kriterler" dendir?

........................işletmelere hiyerarşik yapıya canlılık getirmesi, planlama ve kontrol fonksiyonunu canlandırması, amaçların ortak belirlenmesi nedeni ile yönetici ve çalışanın (ya da ekibin) birbirlerinden ne beklediklerinin belirlenmesi, yöneticilerin kendi kendilerini kontrollerini sağlaması ve onları planlama yapmaya zorlaması, sorunların daha kolay ve zamanında teşhisi açısından avantaj sağlamaktadır.

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi karar verme sürecinin aşamalarından biri değildir? 

"İşletmede daha önce karşılaşılmamış durumlarda, o an koşullara uygun olarak alınan kararlardır." 

Yukarıda verilen açıklama aşağıdakilerden hangisine aittir?

‘Bir sonuç elde etmek, herhangi bir şey ortaya koymak için güç harcayarak yapılan etkinlik, çalışma”’nın karşılığı aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi işletme yönetiminde programlanabilir ile programlanamayan kararlar arasındaki en belirgin farklılıktır? 

Bir liderin, grup üyeleri tarafından hissedilen ancak açıklığa kavuşmamış olan ortak düşünce ve arzuları benimsenebilir bir amaç biçiminde ortaya koymasını sağlayan özellik aşağıdakilerden hangisidir?

1. Hakkaniyet
2. Sosyal Etkileşim
3. İstikrarlılık
4. Hiyerarşi
5. Ortak amaç
6. Grup algısı

Genel anlamda bir grubun varlığından söz etmek için temelde dört özelliğin var olması beklenmektedir. Bunlar yukarıdakilerden hangileridir?