Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminini etkileyen boyutlardan birisidir?

Hangi liderlik durumunda çatışma çözümleme stratejisi olarak uyma, uzlaşma ve baskın olma kullanılabilmektedir?

 Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın ekipte yarattığı olumlu sonuçlardan biri değildir?

1. Değerlendirmeyi kimlerin yapacağı belirlenir.

2. Değerlendirme yöntemleri belirlenir.

3. Standartlar belirlenir.

4. Değerlendirmeye alınacak nitelikler çıkarılır.

5. Ne kadar süreyi kapsayacağı ve ne zamanlar yapılacağı kararlaştırılır.

Yukarıda gelişigüzel sıralanmış performans değerlendirme sürecinin ögelerinin sıralı bir biçimde dizilmiş şekli aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılıkların ortaya çıkma nedenlerini özetleyen modellerden "İç boyutlar" başlığı altında sayılabilir?

“Bu tarz çatış- ma yönetiminde her iki tarafın birbirlerinin istek ve ihtiyaçlarına karşı orta düzeyde bir ilgi vardır. Her iki taraf da çatışmanın çö- zümlenmesi için karşılıklı olarak kabul edi- lebilir bazı ödünler vermeye razı olmaktadır”

Yukarıdaki cümle aşağıdakilerden hangisini tarif etmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri farklılığı tanımlamada kullanılan temel kriterlerden sayılabilir?

I- Farklılık bağlamsal bir kavramdır  II- Farklılık seçici bir kavramdır  III- Farklılık göreceli bir kavramdır.

IV- Farklılık genellikle dikey ve yatay iş ayrımı için bir kriter olarak kullanılmaktadır.

V- Farklılık görünen ve görünmeyen özelliklere sahiptir.

1. Örgütsel etkinliği artırmak
2. Çalışanları motive etmek
3. Eğitim ve geliştirmeye katkı sağlamak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans yönetiminin amaçları arasındadır?

Aşağıdakilerden hangisi organizasyon, ekip performans yönetimi sürecinin ilk aşamasıdır?

“Taraflardan birisinin kendi çıkarlarını karşı tarafın çıkarlarından daha çok önemsediği durumlarda kullanılan bir çatışma çözümleme yöntemi” olarak tanımlanan çatışma yöntemi hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi farklılık yönetimi ile ilgili ilk modeller arasında yer alır?

I-Roosevelt Thomas modeli II- Taylor Cox modeli  III- Gary Powell modeli IV-Robert Golembiewski modeli

Lewin’e göre kaç tür içsel çatışma bulunmaktadır?

Öznel değerlendirmelerin olabilmesi nedeniyle çalışanların değerlendirme ölçeğinin herhangi bir yerinde kümelenmesi ve bundan dolayı da ortaya çıkabilecek tutarsızlıkları önlemek amacıyla geliştirilmiştir.

Yukarıda açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

Literatürde transaksiyonel/ işe yönelik liderlik olarak da adlandırılan liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi karar verme süreci aşamalarından biri değildir?

Yönetim ve karar alma yetkisi sadece lidere ait olan liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?

Grupların Oluşumu ve Çeşitleri kapsamında, Organizasyonlarda yöneticilerden oluşan gruplar aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi etkin bir ekibin sahip olması beklenen tutumlara örnektir?

Bir hedefe ulaştığını nasıl belirleyebileceği üzerinde düşünen bir işletme aşağıdaki sorulardan hangisine yanıt arar?

Aşağıdakilerden hangisi, amaçlara göre yönetim özelliklerinden biri değildir?