Ünite Sınavı Soruları

Değerlendiricinin kişiden olumlu veya olumsuz etkilenmesine göre benzer değerlendirme yapması anlamına gelen kavram aşağıdakilerden hangisidir?

Öznel değerlendirmelerin olabilmesi nedeniyle çalışanların değerlendirme ölçeğinin herhangi bir yerinde kümelenmesi ve bundan dolayı da ortaya çıkabilecek tutarsızlıkları önlemek amacıyla geliştirilmiştir.

Yukarıda açıklanan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

"Çalışanlar için yeni bir sosyal haklar portalı tasarlayan bir ekip, projenin web sitesini tamamladıktan sonra toplanır. Üyeler, ekibin yeni becerileri ne kadar iyi öğrendiğini ve nasıl bir işbirliği yaptığını tartışır."

Yukarıda verilen örnekte aşağıda verilen "Ekip Sürecini Değerlendirme Yöntemleri"nden hangisi kullanılmıştır?

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinin aşamalarının doğru sıralamasıdır?

1. Ne kadar süreyi kapsayacağı ve ne zamanlar yapılacağı kararlaştırılır.
2. Değerlendirmeye alınacak nitelikler çıkarılır.
3. Standartlar belirlenir.
4. Değerlendirme yöntemleri belirlenir.
5. Değerlendirmeyi kimlerin yapacağı belirlenir.

Aşağıdaki yaşam alanlarından hangisi yaşam tatmini için tanımlanan memnuniyet alanlarından değildir?

Ekip ruhu oluşturmada bir ekibin kendi kontrolü dışında olan sorun için geriye çekilmek yerine, sorunu çözmek için başkalarından yardım alabilmesi ekip ruhu oluşturmada nasıl adlandırılmaktadır?

Bir işletmede performans değerlendirme yapan birisinin değerlendirdiği kişinin işletmenin sahibi ile samimi fotoğraflarını görmesinden etkilenerek değerlendirme yapması aşağıdakilerden hangisine örnek oluşturur?

Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin en önemli özelliğidir?

Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen faktörlerden değildir?

Çalışanın yöneticisi, ekip arkadaşları, müşterileri vb. pek çok kişiden geri bildirim alınarak yapılan değerlendirme aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdakilerden hangisi performans kavramı ile ilgili doğrudur?

Performans yönetiminin amaçları hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

1. Örgütsel etkinliği artırmak

2. Çalışanları motive etmek

3. Eğitim ve geliştirmeye katkı sağlamak

4. Yeni teknolojileri hızla benimsemek

5. Küreselleşemeyi içselleştirmek

Aşağıdakilerden hangisi organizasyon, ekip performans yönetimi sürecinin ilk aşamasıdır?

Yaşamda pek çok sorun ve mutsuzluğun nedeni tatmin edilmemiş güdülerdir. Bu güdüleri genel olarak hangi başlıklarda toplamamız mümkündür:

1. Temel Güdüler-Dürtüler

2. Öğrenilmiş Güdüler

3. Kurumsal Güdüler

4. Teknolojik Dürtüler

"İhtiyaçlar belli bir sıralama şeklindedir ve bu ihtiyaçlar sırasıyla tatmin edilmeye çalışılır."

Yukarıda temel özelliği verilen "Motivasyon Kuramı" aşağıdakilerden hangisidir?

1. Örgütsel etkinliği artırmak
2. Çalışanları motive etmek
3. Eğitim ve geliştirmeye katkı sağlamak

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri performans yönetiminin amaçları arasındadır?

Aşağıdakilerden hangisi ödül vermede dikkat edilecek unsurlardan biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi organizasyonların çalışanlarını motive etmek için yapması gerekenlerden biri değildir?

Hayati işaretler modelinde ifade edilen organizasyon, ekip iklim faktörlerini birbirine bağlayan faktör hangisidir?

Çalışanların çalıştıkları organizasyon veya ekipte amaç ve gerekliliklerini yerine getirdiklerinde memnun olmaları sonucu verimliliğin ve iş performansının artması performansı etkileyen hangi faktörlerdendir?