Ekip Yönetimi ve Liderlik
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Aşağıdaki gruplardan hangisi öğrenilmiş güdülerdir?
- 2
Aşağıdakilerden hangisi şirketlerin performans değerlendirmeyi en çok kullandığı alandır?
- 3
"Değerlendiricinin, kişiden olumlu ya da olumsuz etkilenmesine göre her değerlendirmeyi benzer şekilde yapmaya başlamasıdır. Kişilerle ilgili yapılan bu yanlış değerlendirmeler, hem ekip için hem de organizasyon için büyük sorunlara yol açacaktır."
Yukarıdaki açıklama performans değerlendirmede çıkan sorun ve hatalardan hangisidir?
- 4
Çalışanlara yönetime katılma, diğer çalışanlar ve yöneticilerle iletişimi arttırma olanağı veren ödül yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 5
"Özellikle sadece yöneticilerin astları değerlendirdiği sistemlerin çok doğru sonuçlar vermediği üzerinde tartışmaların artması ile 1990’lardan itibaren bu yaklaşım çok kullanılmaya başlamıştır. Çok kaynaktan alınan değerlendirmeyi sağlar. Bu değerlendirme, pek çok paydaş tarafından sistematik bir değerlendirmeyi içerir. Yani, çalışanın yöneticisi, ekip arkadaşları, müşterileri vb. pek çok kişiden geri bildirim alınır."
Yukarıdaki sözü edilen değerlendirme biçimi aşağıdakilerden hangisidir?
- 6
Ekip, görevini tamamladıktan sonra neyin iyi gittiğini ve iyi gitmediğini tespit etmek üzere toplanması ekip sürecini değerlendirme yöntemlerinden hangisi ile ilgilidir?
- 7
Aşağıdakilerden hangisi, performans değerlendirmeye alınacak nitelikler arasında yer almaz?
- 8
Ekip bazlı ücretlendirme sisteminde, özellikle performansa göre paylaşımda ücretlenecek çalışan ile aynı ekipte yer alan ekip üyelerinin performans düzeyini oylaması sonucu elde edilebilecek skor çalışanın ücretinin yüzde kaçını belirler?
- 9
Aşağıdakilerden hangisi yönetici ve çalışanların birlikte geleceğe yönelik amaçları belirlediği ve değerlendirdiği performans değerlendirme yöntemidir?
- 10
Örgüt içerisinde yapılması zor olan işleri gerçekleştiren çalışanlara bir sonraki görev olarak sunduğu seyahat olanakları nedeniyle çok istenilen bir işin verileceğinin belirtilmesi aşağıdakilerden hangisinin kullanılmasına örnektir?
- 11
Değerlendirmeyi yapacak kişiden hem çalışanları teker teker hem de başarıyı bir bütün olarak göz önünde bulundurarak, işbirliği, tutum, kişisel girişim vb. pek çok nitelik açısından en iyi olandan en zayıf olana kadar sıralaması istenir.
Yukarıda açıklanan performans değerlendirme yöntemi hangisidir?
- 12
"Müşteri hizmetlerini iyileştirmeden sorumlu bir ekip, haftalık toplantılarda güven seviyesini ve üye katılımını başka bir birimdeki bir ekiple karşılaştırır."
Yukarıda verilen örnekte aşağıda verilen "Ekip Sürecini Değerlendirme Yöntemleri"nden hangisi kullanılmıştır?
- 13
Arka arkaya pek çok kişiyi değerlendiren değerlendiricilerin, kişileri birbiri ile karşılaştırmaya başlayabildikleri ve böylece puanların etkilenebildiği, çok başarılı 1, 2 kişinin ardından 3. kişiye sıra geldiğinde daha düşük puan verme eğiliminin ortaya çıkabildiği performans değerlendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?
- 14
4-5 cümleden oluşan çok sayıda niteliğin sıralandığı, ancak puanları belirli olmadığı, değerlendirmeyi yapacak kişiden bir çalışanı tanıtmak amacıyla en az 2 nitelik cümlesini seçmesi istenen ve daha nesnel olan performans değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 15
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde motivasyonu arttırmak için başvurulan ödül yöntemlerinden biri değildir?
- 16
Aşağıdakilerden hangisi "Öğrenilmiş Güdüler"den dir?
- 17
"Çok kaynaktan alınan değerlendirmeyi sağlar. Bu değerlendirme, pek çok paydaş tarafından sistematik bir değerlendirmeyi içerir. Çalışanın yöneticisi, ekip arkadaşları, müşterileri vb. pek çok kişiden geri bildirim alınır."
Metinde tanımlanan performans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
- 18
İhtiyaçların temel faktör olduğu ancak çalışanları doğrudan motive etmediği anlayışı hangi kuramın temel bir özelliğidir?
- 19
Orta ve büyük ölçekli işletmelerde yılda 2-4 maaş tutarında ikramiye ödemesi hangi ödül yöntemidir?
- 20
“Arka arkaya pek çok kişiyideğerlendiren değerlendiriciler, kişileri birbiri ilekarşılaştırmaya başlayabilirler ve puanlar etkilenebilir.” Olarak tanımlanan performans değerlendirme hatası aşağıdakilerden hangisidir?